公司開(kāi)除員工補償有哪些 公司辭退員工需要哪些手續？

公司開(kāi)除員工有哪些補償

按在該單位的工作時(shí)間多少，補償標準也不同，如果在該單位工作滿(mǎn)一年的，可以補償一個(gè)月的工資，工作了六個(gè)月以上沒(méi)到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，可以補償半個(gè)月的工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據《勞動(dòng)法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。

公司辭退員工需要什么手續

公司辭退員工應當履行下列程序：

1.由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請書(shū);

2.人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報主管審批;

3.通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設備等;

4.有關(guān)部門(mén)與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;

5.職工在結算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償的財務(wù)手續簽字領(lǐng)取;

6.給職工辦理黨、團、工會(huì )組織關(guān)系和檔案等轉移手續;

7.給職工辦理社會(huì )保險轉移單和公積金轉移手續等事項;

8.給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。

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