勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應提前多少天通知？解除勞動(dòng)合同時(shí)應辦理哪些手續？

解除勞動(dòng)合同時(shí)應辦理哪些手續？勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應提前多少天通知？

1、對于用人單位來(lái)說(shuō)，除需提前30天通知外，還要注意辦理如下手續：

(一)及時(shí)結算工資、經(jīng)濟補償金。

(二)員工檔案和社會(huì )保險關(guān)系的轉移。

(三)清理債權債務(wù)關(guān)系。

(四)工作、業(yè)務(wù)的交接。

(五)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應該寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除日期、所擔任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書(shū)中客觀(guān)的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。

2、對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應辦理如下手續：

(一)按勞動(dòng)法規定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應提前30天書(shū)面通知用人單位。

(二)進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。

(三）清理債權債務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)合同的解除涉及到雙方權利義務(wù)的終結，并不是一段勞動(dòng)關(guān)系的結束而已，如果勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候不辦理相關(guān)手續或者手續辦理的不齊全，只會(huì )讓自己的權益受到損害。

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