勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系兩者之間的關(guān)系與區別有哪些？

勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系兩者之間的關(guān)系與區別

在平時(shí)的工作和生活中，有些概念讓我們極易混淆，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系僅一字之差，但在法律規定上大相徑庭。二者究竟有什么區別呢?

一、什么是勞動(dòng)關(guān)系?

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者運用勞動(dòng)能力實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì )關(guān)系。具有長(cháng)期性、持續性和穩定性的特點(diǎn)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

二、什么是勞務(wù)關(guān)系?

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權利義務(wù)關(guān)系。具有短期性、一次性和臨時(shí)性的特點(diǎn)。建立勞務(wù)關(guān)系，可以書(shū)面形式也可以口頭形式。

三、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區別對比

(一)主體資格不同

勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。

勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

(二)主體地位不同

在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著(zhù)領(lǐng)導與被領(lǐng)導的行政隸屬關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。

(三)當事人權利義務(wù)不同

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應當為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險，勞動(dòng)風(fēng)險由用人單位承擔，勞動(dòng)者應當遵守用人單位的內部規章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。

(四)承擔的法律責任不同

第一，對外責任的區別，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔法律責任。

第二，相互責任的區別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權等民事責任，無(wú)行政責任。

(五)國家干預程度不同

勞動(dòng)關(guān)系中，為了更好保護勞動(dòng)者的合法權益，《勞動(dòng)合同法》以強制性法律規范規定了用人單位的各項義務(wù)，如各類(lèi)保險金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛生等強制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當事人真實(shí)意思表示，受?chē)腋深A程度低。

(六)適用法律不同

勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法的調整對象，其發(fā)生的糾紛應適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規定，若勞動(dòng)法沒(méi)規定的，可以適用民法。而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系，其糾紛應適用《中華人民共和國民法典》進(jìn)行規范和調整。

(七)糾紛解決途徑不同

因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先仲裁后訴訟。根據《勞動(dòng)法》第七十九條“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”之規定，因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，才可起訴至人民法院。

而勞務(wù)關(guān)系糾紛則無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，可直接起訴至人民法院。

(八)保護時(shí)效不同

勞動(dòng)關(guān)系的保護時(shí)效一般為一年，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。”而勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其保護時(shí)效一般為三年，由《民法典》第一百八十八條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時(shí)效期間為三年，法律另有規定的，依照其規定。”

標簽： 勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)