28家上市公司向區塊鏈人才伸出“橄欖枝”

隨著(zhù)區塊鏈行業(yè)發(fā)展趨于理性，市場(chǎng)對于區塊鏈專(zhuān)業(yè)人才的需求也更加明晰。

據零壹智庫不完全統計顯示，自年中開(kāi)始至10月份區塊鏈類(lèi)礦機公司招聘人數及薪酬持續下滑。另外，僅10月份就有28家上市公司向區塊鏈人才伸出“橄欖枝”。

零壹智庫研究員李昕對《證券日報》記者“基于區塊鏈行業(yè)開(kāi)始規范化運行，法務(wù)、財務(wù)和品牌崗的管理人才受到熱捧。”

跨界復合型人才依舊匱乏

有業(yè)內人士認為，此次區塊鏈“火爆”跟以往不同，目前市場(chǎng)更關(guān)注技術(shù)本身及適配的應用場(chǎng)景。區塊鏈在資本、監管、認知等各方面的回歸理性，很多靠概念立足的玩家開(kāi)始退出市場(chǎng)。

據零壹智庫通過(guò)第三方招聘數據不完全統計，僅從區塊鏈“火爆”的10月1日至10月31日整月情況來(lái)看，就有約1400家公司發(fā)布了逾 5000 條區塊鏈人才招聘信息，企業(yè)業(yè)務(wù)范圍較廣包括信息軟件、商業(yè)咨詢(xún)、金融、游戲傳媒、生物醫療、交通物流、房地產(chǎn)、能源等。

睿展人力資源有限公司合伙人鄭嬌莉，長(cháng)期從事金融科技領(lǐng)域獵頭招聘，她對《證券日報》記者講述稱(chēng)，目前區塊鏈領(lǐng)域人才需求量確實(shí)很大，應聘涌入的人才也不少，但雙方匹配度并不高，有些虛假繁榮的情況。

某互聯(lián)網(wǎng)金融科技企業(yè)相關(guān)負責人在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)也印證了這點(diǎn)，他表示，“現在區塊鏈遇到的一個(gè)困難是相關(guān)人才太少了。缺乏既懂技術(shù)又懂產(chǎn)業(yè)的跨界復合型人才。”

而《證券日報》記者深入調查發(fā)現，區塊鏈人才匹配難，已經(jīng)致使有些獵頭放棄了該領(lǐng)域。長(cháng)期從事金融科技獵頭工作的王成(化名)對《證券日報》記者表示，目前區塊鏈領(lǐng)域人才的活兒已經(jīng)不接了。“我們已經(jīng)放棄了這塊(區塊鏈領(lǐng)域)業(yè)務(wù)，區塊鏈領(lǐng)域人才確實(shí)十分匱乏，需求量也大，但雙方能匹配上很難。”

除此之外，目前區塊鏈領(lǐng)域人才也呈現類(lèi)礦機企業(yè)招聘人數及薪酬雙降的特點(diǎn)。

據零壹智庫統計數據，《證券日報》記者注意到，2019年6月份至2019年10月份對比數據來(lái)看，區塊鏈類(lèi)礦機企業(yè)招聘人數和薪資均呈現下降趨勢。其中，6月份至10月份招聘人數分別是317人、304人、254人、245人、199人;平均薪資方面分別是1.9萬(wàn)元、1.4萬(wàn)元、1.6萬(wàn)元、1.53萬(wàn)元、1.44萬(wàn)元。以此來(lái)算，招聘平均年薪從6月份22.8萬(wàn)元已經(jīng)降至17.28萬(wàn)元。

零壹研究院院長(cháng)于百程對《證券日報》記者稱(chēng)，人才的需求是和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)的。從零壹智庫觀(guān)察的數據看，區塊鏈的應用落地需要是基于各種場(chǎng)景而存在的，所以技術(shù)類(lèi)和場(chǎng)景經(jīng)驗結合的人才會(huì )更加契合市場(chǎng)需求。”

上市公司整體趨于理性狀態(tài)

值得一提的是，《證券日報》記者注意到，目前在涉及區塊鏈領(lǐng)域招聘不乏有上市公司身影。

根據零壹智庫不完全統計顯示，僅10月份區塊鏈的招聘企業(yè)共關(guān)聯(lián)上市公司 28 家，招聘總人數 133 人。招聘職位大多為開(kāi)發(fā)方面人才。其中，阿里巴巴、騰訊和遠光軟件在上市公司中需要區塊鏈人才最多，分別為32人、32人及20人，三家公司過(guò)半的需要為開(kāi)發(fā)崗。在BATJ中，京東和百度對于區塊鏈的招聘情況不及另外兩家，京東雖然招聘開(kāi)發(fā)人員僅1人，但是開(kāi)出了4.20萬(wàn)元/月的工資，高于行業(yè)，百度人才通過(guò)內部轉崗，10月份暫無(wú)增加新人的需求。

上海德筑企業(yè)管理有限公司副總裁方玲，長(cháng)期從事金融科技領(lǐng)域獵頭工作，她在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)坦言，“區塊鏈概念剛出來(lái)的時(shí)候很熱門(mén)，現在已經(jīng)降溫趨于理性。不是所有公司都一擁而上炒概念，其實(shí)大多數上市公司對于區塊鏈人才引進(jìn)還是相對較為理性的。”

鄭嬌莉也對《證券日報》記者表示，“我們服務(wù)的上市公司對區塊鏈領(lǐng)域人才招聘還是較為理智的。”

于百程表示，在區塊鏈的市場(chǎng)前景被認同，技術(shù)應用落地加速，上市公司對區塊鏈方面人才需求是有的。其對區塊鏈領(lǐng)域布局主要有三種方式，第一種是收購現有的區塊鏈公司，第二種是自建區塊鏈公司，第三種是與區塊鏈公司業(yè)務(wù)合作。

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