勞動(dòng)爭議舉證責任是什么？勞動(dòng)爭議舉證責任倒置的情形有哪些？

勞動(dòng)爭議舉證責任是什么?

民事訴訟案件中，舉證原則是誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證，即當事人應當對自己的主張承擔舉證責任。勞動(dòng)爭議案件也屬于民事案件，同樣適用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。但同時(shí)因為勞動(dòng)者與用人單位之間在證據的掌握上客觀(guān)上存在不平等的事實(shí)，所以，勞動(dòng)爭議案件中的舉證責任承擔又存在一些特殊性。

勞動(dòng)爭議舉證責任倒置的情形有哪些?

1、因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任。

在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負舉證責任。

2、勞動(dòng)者主張加班費的，應當就加班事實(shí)的存在承擔舉證責任。但勞動(dòng)者有證據證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

3、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果”三十九條規定“當事人提供的證據經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應當將其作為認定事實(shí)的根據。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期內不提供的，應當承擔不利后果。

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