官宣了！董元星履新千億級基金-環(huán)球時(shí)快訊

中國基金報記者 曹雯璟

傳聞已久的中信保誠基金總經(jīng)理人選終于塵埃落定。

(資料圖片)

今日晚間，中信保誠基金公告稱(chēng)，董元星任公司總經(jīng)理。從董元星履歷來(lái)看，其歷任巴克萊資本(紐約)債券交易員，華夏基金基金經(jīng)理，華泰柏瑞基金副總經(jīng)理。涂一鍇自5月8日起不再代任公司總經(jīng)理職務(wù)。

中信保誠基金迎新總經(jīng)理董元星

5月8日晚間，中信保誠基金發(fā)布公告稱(chēng)，公司聘任董元星為公司總經(jīng)理。同時(shí)，公告顯示，公司董事長(cháng)涂一鍇先生自2023年05月08日起不再代任公司總經(jīng)理職務(wù)。

從過(guò)往經(jīng)歷來(lái)看，中信保誠基金“新帥”董元星為美國紐約大學(xué)Stern商學(xué)院金融學(xué)博士，曾任職于巴克萊資本(紐約)、華夏基金。董元星于2012年8月加入華泰柏瑞基金，并出任固定收益部總監。2013 年10月起，他擔任任華泰柏瑞穩健收益債券基金經(jīng)理，2014 年2月出任總經(jīng)理助理，2015年12月起任華泰柏瑞副總經(jīng)理，直到今年4月份因個(gè)人原因離職。

在董元星帶領(lǐng)下，華泰柏瑞基金固收管理規模(債券基金+貨幣基金規模)從2012年末的不到40億元增長(cháng)1228.55億元，并涌現出包括董辰在內的新一代“固收+”明星基金經(jīng)理。

業(yè)內人士表示，一直以來(lái)，基金行業(yè)屬于典型的人力資本密集型行業(yè)，企業(yè)競爭優(yōu)勢主要源于人力資本的積累。作為具備海內外工作經(jīng)驗，深耕資產(chǎn)管理行業(yè)長(cháng)達17年的投資專(zhuān)家，此次董元星的加入或將為中信保誠基金帶來(lái)新的無(wú)限可能。

公開(kāi)信息顯示，中信保誠基金成立于2005年9月，是中信集團和英國保誠合資成立的第二家金融公司，也是中國第一批成立的中外合資基金公司。其中中信信托占49%，英國保誠占49%，中新蘇州創(chuàng )業(yè)投資占2%。公司于2017年12月18日由“信誠基金管理有限公司”更名為“中信保誠基金管理有限公司”。

4月29日，中信保誠基金曾發(fā)布高級管理人員變更公告，張翔燕退休離任總經(jīng)理一職，離任日期為4月28日。據了解，張翔燕自2007年起就任職中信保誠，至今已達16年時(shí)間，在她一路帶領(lǐng)下，公司規模突破千億大關(guān)。2006年底，中信保誠的管理規模僅有56億元。截止今年一季度末，中信保誠管理的公募基金規模逼近1200億元，其中，非貨規模超過(guò)930億元。

從公司產(chǎn)品布局來(lái)看，現已形成權益、固收、多策略、量化/指數四大核心投資能力協(xié)同發(fā)展的格局，建立起一條風(fēng)險收益水平不同的產(chǎn)品線(xiàn)，運作中的公募產(chǎn)品總數75只。

業(yè)績(jì)方面，根據海通證券《基金公司權益及固定收益類(lèi)資產(chǎn)業(yè)績(jì)排行榜》數據顯示，在近十年的投資長(cháng)跑中，中信保誠基金以權益基金平均凈值增長(cháng)率283%的優(yōu)異業(yè)績(jì)排名全市場(chǎng)12（12/68），在最近兩年維度里，權益業(yè)績(jì)位列行業(yè)13(13/148)。（數據截至：2022.12.30；十年期：2013.01.04-2022.12.30；兩年期：2021.01.04-2022.12.30）。

資產(chǎn)結構方面，目前中信保誠基金權益、固收、現金管理結構均衡，同時(shí)，產(chǎn)品線(xiàn)覆蓋不同風(fēng)險等級，為投資者提供多樣化選擇。

記者了解到，目前中信保誠基金投研交團隊共計70人，平均金融從業(yè)年限超10年，團隊主要負責人更是擁有超20年以上的平均從業(yè)年限，分別來(lái)自于基金、券商、銀行、保險等市場(chǎng)各領(lǐng)域。圍繞價(jià)值成長(cháng)的投研理念，中信保誠基金將權益投資團隊分為價(jià)值、成長(cháng)、消費三個(gè)小組，研究團隊聚焦在有成長(cháng)性的方向。

年內公募高管變動(dòng)已超130人

核心高管變更占比近9成

年內公募行業(yè)人才的高流動(dòng)性仍在持續。

Wind數據顯示，截至5月8日，今年以來(lái)公募基金高管變動(dòng)總人數達到135人，較2022年同期同比增長(cháng)近20%。其中，包括31位董事長(cháng)，25位總經(jīng)理、61位副總經(jīng)理、18位督察長(cháng)和13位首席信息官，涉及68家公司。其中，其中，董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理三大核心高管變更占比86%。從公告內容來(lái)看，相關(guān)高管變更上述職位的原因，主要有工作調整以及個(gè)人原因兩方面因素。其中基金公司副總經(jīng)理變動(dòng)人數最多，其次是董事長(cháng)、總經(jīng)理，涉及公司既含有萬(wàn)億規模體量的頭部基金公司，也有體量較小的基金公司。

剛剛過(guò)去的4月就有多起公募高管變更。比如4月19日，興業(yè)基金官宣葉文煌于4月17日起任職公司董事長(cháng)、法定代表人，原董事長(cháng)官恒秋因年齡原因離任。4月以來(lái)，還有富榮基金、京管泰富基金分別于4月7日、4月26日相繼發(fā)布董事長(cháng)變更公告，分別官宣王亦偉、梁望南為公司新董事長(cháng)。4月26日，摩根基金也發(fā)布公告表示，由Daniel Watkins新任公司董事長(cháng)。自新任董事長(cháng)任職之日起，王大智不再代為履行董事長(cháng)職務(wù)。

深圳一位中型基金公司市場(chǎng)部負責人指出，基金公司高管離職的主要原因包括股權變更導致管理層調整、滿(mǎn)足監管需求、公司業(yè)績(jì)不佳被迫離任以及個(gè)人原因、退休等。此外，由于經(jīng)營(yíng)壓力或公司內部激勵機制不健全、公司治理結構存在問(wèn)題、外部公司高薪挖人也是離職原因。

滬上一位業(yè)內人士表示，高管流動(dòng)較頻繁是行業(yè)內正?，F象。但目前基金行業(yè)整體競爭加劇的大格局還會(huì )保持一段時(shí)間，公募機構的人力優(yōu)化還可能進(jìn)一步加速。

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