雙薪是什么意思？年終雙薪發(fā)放標準是什么？

雙薪是什么意思?

雙薪是指按月基本工資計算的十三個(gè)月的年薪，12月發(fā)放的工資是基本工資的兩倍。

部分企業(yè)規定，員工必須滿(mǎn)足以下條件才能年底拿到雙倍工資：

1)員工必須在公司工作滿(mǎn)三個(gè)月;

2)雙薪發(fā)放當天還得在公司上班;

3)最重要的一點(diǎn)是，在雙薪日之前，因疏忽而辭職或解除勞動(dòng)合同的員工，將不享受雙倍年薪的待遇。

雙薪怎么計算個(gè)稅?

據了解，由于國家機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)實(shí)行“雙薪制”，許多員工在年底領(lǐng)取雙薪。根據中華人民共和國國家稅務(wù)總局最新規定，從即日起，個(gè)人取得的“雙薪”分別視同一個(gè)月工資和薪金所得，征收個(gè)人所得稅。

即第12個(gè)月的工資薪金所得，扣除800元起征點(diǎn)的費用后，剩余部分按相應稅率計算繳納個(gè)人所得稅。第13個(gè)月的工資薪金收入不從800元起征點(diǎn)的費用中扣除，而是按照相應的稅率全額計算，繳納個(gè)人所得稅。如果納稅人第12個(gè)月的工資薪金收入少于800元，可以將第12個(gè)月和第13個(gè)月的工資薪金收入相加，減去800元，按照相應的稅率計算個(gè)人所得稅。

年底雙薪有什么發(fā)放規定?

1.按比例獲得雙倍工資。

2.離職前不享受雙薪。

有的企業(yè)規定員工必須滿(mǎn)足幾個(gè)條件才能在年底拿到雙薪：?jiǎn)T工當年必須在公司任職三個(gè)月;發(fā)雙薪當天必須還在公司工作;最重要的是，如果員工在雙薪日之前辭職或疏忽或非疏忽地終止勞動(dòng)合同，他將無(wú)權獲得年度雙薪。

3.是否支付雙倍工資，企業(yè)規定說(shuō)了算。

用人單位自主決定年終雙薪的發(fā)放方式和金額，“是否發(fā)放”和“如何發(fā)放”的自主權在于企業(yè)。法律沒(méi)有明確規定雇主必須在年底支付雙倍工資，這不是法律義務(wù)。如果企業(yè)沒(méi)有明文規定，之前也沒(méi)有實(shí)踐，勞動(dòng)者不能堅持要求單位必須在年終支付雙倍工資。第十三個(gè)月工資的標準為基本工資、全額工資或獎金，應根據企業(yè)與職工的協(xié)議或企業(yè)工資福利政策的規定確定。

雙薪和三薪的區別是什么?

雙薪是獎勵員工的一種形式，通常分為兩種：

一種是12+1法，即在年底前，企業(yè)會(huì )額外支付員工一個(gè)月的工資。這是用時(shí)間來(lái)衡量的，只要你做滿(mǎn)了一年，就可以得到雙倍的報酬。

另一種方法是12 +2。即員工為公司服務(wù)滿(mǎn)一年，將獲得額外2個(gè)月的工資獎勵。

三薪是國家法定節假日普通工作日工資的三倍，工作人員實(shí)行三薪制：

一是崗位工資，與完成工作掛鉤，考核分配;

二是考核發(fā)放與企業(yè)利潤、創(chuàng )造效益大小等相關(guān)指標掛鉤的效益工資;

三是年終獎，以科技入股、勞心入股、貢獻入股的形式直接參與企業(yè)的分紅和分紅。

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