勞動(dòng)合同糾紛的解決方式有哪些 哪些情形屬于勞動(dòng)合同糾紛？

勞動(dòng)合同糾紛的解決方式有什么

勞動(dòng)合同糾紛的解決方式有：

1.協(xié)商解決。

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2.申請調解。

當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調解委員會(huì )申請調解的程序。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協(xié)議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3.仲裁處理。

當事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4.訴訟解決。

即我們平常所說(shuō)的打官司。 訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。 訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。

哪些情形屬于勞動(dòng)合同糾紛

屬于勞動(dòng)合同糾紛的情形有因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛;因勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等條款而發(fā)生的糾紛;以及是否存在勞動(dòng)關(guān)系的糾紛等。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

標簽： 勞動(dòng)合同糾紛的解決方式有哪些 哪些情