勞動(dòng)調解委員會(huì )有哪些受理范圍？勞動(dòng)爭議有哪些處理機構？

勞動(dòng)爭議有哪些處理機構？

根據《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》(國務(wù)院117號令)規定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機構為：企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和地方人民法院。企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )是負責調解本企業(yè)內部勞動(dòng)爭議的群眾性組織，調解委員會(huì )由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì )委員會(huì )代表組成。

縣、市、市轄區設立仲裁委員會(huì )，負責本行政區域內的勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì )是處理勞動(dòng)爭議的專(zhuān)門(mén)機構。人民法院是國家的審判機關(guān)，也負擔著(zhù)處理勞動(dòng)爭議的任務(wù)。勞動(dòng)爭議當事人對仲裁委員會(huì )的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件，人民法院予以受理。

勞動(dòng)調解委員會(huì )是受理勞動(dòng)者與用人單位之間糾紛的單位，如果兩者之間存在著(zhù)矛盾、糾紛無(wú)法調解的時(shí)候，可以申請勞動(dòng)調解委員會(huì )來(lái)進(jìn)行調解，它也會(huì )進(jìn)一步的受理。

勞動(dòng)調解委員會(huì )有哪些受理范圍？

(1)因開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。

職工對企業(yè)給予的開(kāi)除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動(dòng)離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。

(2)因執行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、社會(huì )保險和福利、職業(yè)培訓、勞動(dòng)安全衛生、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護等的規定發(fā)生的糾紛。

國家對勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間、工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護等均作了一系列規定。職工對用人單位執行上述規定的做法有不同意見(jiàn)而與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。

(3)因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。

職工與用人單位因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。

(4)法律、法規規定的其他應當依法調解的糾紛。

標簽： 勞動(dòng)爭議處理機構 勞動(dòng)調解委員會(huì )