什么是勞務(wù)關(guān)系？如何區分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？

什么是勞務(wù)關(guān)系?如何區分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系?

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調整，應適用《中華人民共和國民法典》的規定。

區分：

1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬雇傭關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系指用人單位雇傭經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)用工。

3、關(guān)系的穩定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩定，反映的是一種持續的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對象之間的結合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報酬外還享有勞動(dòng)法律法規所規定的各項待遇，如社會(huì )保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報酬問(wèn)題，勞動(dòng)報酬都是一次性或分期支付，而無(wú)社會(huì )保險等其他待遇。

標簽： 勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 區分勞動(dòng)關(guān)系和勞