勞務(wù)合同糾紛民事判決書(shū)？勞動(dòng)仲裁對公司有什么影響？

勞務(wù)合同糾紛民事判決怎么寫(xiě)?

勞務(wù)合同勞動(dòng)爭議判決書(shū)屬于民事判決書(shū)，民事判決書(shū)是指對民事案件審理終結后所作出的書(shū)面決定。民事判決一般由四部分構成，即

①首部，寫(xiě)明民事案件的當事人、訴訟代理人的基本情況以及案由;

②主文，是民事判決書(shū)的核心，要求對該案所涉及的事實(shí)和證據作明確的概述，特別是法院查明的事實(shí)要寫(xiě)清楚;

③判決結果，即法院根據什么決定原告的請求是否應予支持，哪些支持，哪些不予支持要寫(xiě)清楚;

④尾部，寫(xiě)明審判庭的組成、人民法院名稱(chēng)等內容。

民事終審判決是指人民法院對上訴的民事案件審理終結后，依據查明的事實(shí)和適用的法律，對一審判決進(jìn)行審查后，所作出的具有法律約束力的判決。二審判決書(shū)應當寫(xiě)明：

①案件的當事人、案由、訴訟請求、爭議的事實(shí)和理由;

②判決認定的事實(shí)、理由和適用的法律依據;

③判決結果和訴訟費用的負擔;

④判決效力及判決法院。民事二審判決一經(jīng)宣告即發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)爭議的范圍：

勞動(dòng)爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動(dòng)爭議的范圍是：

(1)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;

(5)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;

(7)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(8)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì )保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會(huì )保險而發(fā)生的糾紛;

(9)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

解決方法：

(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

(2)申請調解。調解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解的程序。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行處理的程序。

(4)訴訟程序。根據《勞動(dòng)法》第83條規定：“勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”訴訟程序即我們平常所說(shuō)的打官司。

調解步驟

(1)調解申請

指企業(yè)勞動(dòng)爭議的雙方當事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。

(2)案件受理

案件受理是指企業(yè)調解委員會(huì )在收到調解申請后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請的過(guò)程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調解委員會(huì )受理審查中，主要就三項內容進(jìn)行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動(dòng)爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會(huì )受理的范圍。調解委員會(huì )在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時(shí)將決定通知雙方當事人。

(3)進(jìn)行調查

案件受理后，調解委員會(huì )的首要任務(wù)是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實(shí)及對調解申請提出的意見(jiàn)和依據;調查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門(mén)及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法規以及爭議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。

(4)實(shí)施調解

實(shí)施調解是指通過(guò)召開(kāi)調解會(huì )議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調解。調解會(huì )議一般由調解委員會(huì )主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關(guān)部門(mén)或個(gè)人也可以參加。

實(shí)施調解有兩種結果。一是調解達成協(xié)議，這時(shí)要依法制作調解協(xié)議書(shū)。二是調解不成或調解達不成協(xié)議，這時(shí)要做好刻錄，并制作調解處理意見(jiàn)書(shū)，提出對爭議的有關(guān)處理意見(jiàn)。

(5)調解協(xié)議的執行

調解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協(xié)議書(shū)內容自覺(jué)地執行。

勞動(dòng)仲裁對公司有什么影響

1、勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。

2、該勞動(dòng)仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀(guān)存在并不會(huì )影響公司的上市。

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