勞務(wù)合同糾紛的解決方式 勞務(wù)合同糾紛的訴訟時(shí)效？

勞務(wù)合同糾紛的解決方式 勞務(wù)合同糾紛的訴訟時(shí)效?

1.協(xié)商處理，發(fā)生勞動(dòng)合同的民事糾紛首先應該考慮通過(guò)協(xié)商的途徑來(lái)解決，勞動(dòng)者可以與用人單位通過(guò)自愿協(xié)商的方式協(xié)議來(lái)消除矛盾;

2.向仲裁機構申請仲裁，仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執行效力的特點(diǎn);

3.未約定仲裁協(xié)議或者對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)合同糾紛的訴訟時(shí)效?

勞務(wù)合同糾紛的訴訟時(shí)有三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時(shí)效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長(cháng)。

《民法典》第一百八十八條

【普通訴訟時(shí)效、最長(cháng)權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時(shí)效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長(cháng)。

標簽： 勞務(wù)合同糾紛的解決方式 勞務(wù)合同糾紛