勞動(dòng)爭議可以仲裁嗎？私企為什么不怕勞動(dòng)仲裁？

勞動(dòng)爭議可以仲裁嗎?

勞動(dòng)爭議是可以申請仲裁的。

如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了確認勞動(dòng)關(guān)系、或者與勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項有關(guān)的爭議，當事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。

私企為什么不怕勞動(dòng)仲裁?

因為個(gè)人仲裁所需的時(shí)間很長(cháng)，真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業(yè)不怕拖，但個(gè)人很怕。 花錢(qián)花精力不說(shuō)，個(gè)人在這個(gè)階段很影響新工作入職。

但是其根本原因在于企業(yè)的違法成本較低，而個(gè)人仲裁成本極高。有些公司會(huì )甚至還會(huì )因為有仲裁糾紛不給員工開(kāi)離職證明，員工無(wú)法入職。 所以每個(gè)員工個(gè)人還得為生計和個(gè)人發(fā)展考慮，跟企業(yè)根本耗不起。只有極個(gè)別較真的會(huì )跟企業(yè)死磕到底，而且最后勝訴了，也只是拿到微薄補償。

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