勞動(dòng)爭議訴訟費需要多少錢(qián)？勞動(dòng)爭議中舉證責任的分配規則是什么？對勞動(dòng)仲裁不服要在什么時(shí)候起訴？

一、工資勞動(dòng)仲裁時(shí)效期

工資勞動(dòng)仲裁時(shí)效期是一年?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。

勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。

二、勞動(dòng)爭議中舉證責任的分配

勞動(dòng)爭議中舉證責任的分配規則如下：

1.當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

2.與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

3.勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

4.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任。

三、對勞動(dòng)仲裁不服要在什么時(shí)候起訴

對勞動(dòng)仲裁不服要的起訴時(shí)間為自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內。找法網(wǎng)提醒您注意，不是所有的勞動(dòng)仲裁裁決都可以起訴的，下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

1.追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議;

2.因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議。

標簽： 工資勞動(dòng)仲裁時(shí)效期 勞動(dòng)爭議 舉證責任