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      試用期結束沒有被錄用會有賠償嗎?勞動合同法第39條的規定有哪些?

      來源:法治通時間:2023-05-18 15:22:29

      《勞動合同法》第三十九條規定的是過錯性辭退的內容,即勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;其他。

      法律依據

      《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

      勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)被依法追究刑事責任的。

      標簽: 勞動合同 合同期限 試用期福利 福利待遇

      責任編輯:FD31
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