什么是同工同酬？同工同酬的好處及不足是什么？

什么是同工同酬?

同工同酬是指雇主從事同類(lèi)工作時(shí)，不分性別、年齡、國籍、地區等，只要提供同樣的勞動(dòng)量，就會(huì )獲得同樣的勞動(dòng)報酬。

同工同酬必須具備三個(gè)條件：

1.工人的工作崗位、工作內容是一樣的。

2.付出與同崗位其他人相同的勞動(dòng)量。

3.同樣的工作量取得了同樣的工作業(yè)績(jì)。

同工同酬的內容：

1.男女同工同酬，勞動(dòng)報酬分配中的性別歧視由來(lái)已久，難以根除。

2.不同種族、國籍和身份的人同工同酬，到目前為止，這種分配歧視在一些國家和地區仍然存在。解放以來(lái)，中國基本消除了這種歧視。

3.地區、行業(yè)、部門(mén)同工同酬。各個(gè)行業(yè)和部門(mén)的特點(diǎn)因為各地的經(jīng)濟水平和生活水平相差很大而有所不同，因此，地區、行業(yè)、部門(mén)之間存在“同工同酬”的現象。

4.企業(yè)內同工同酬。這是同工同酬最重要的內容，在同一個(gè)企業(yè)中，做同樣工作、付出同樣勞動(dòng)量、完成同樣勞動(dòng)業(yè)績(jì)的勞動(dòng)者，有權獲得同樣的勞動(dòng)報酬。

同工同酬的好處及不足是什么?

優(yōu)點(diǎn)：與傳統的按資歷、按行政級別繳費模式相比，真正實(shí)現了同崗同酬，內部公平性相對較強。職位和薪級的晉升激發(fā)了員工努力爭取晉升機會(huì )的熱情。

缺點(diǎn)：如果員工長(cháng)時(shí)間得不到晉升，雖然其崗位的工作越來(lái)越好，但是收入水平卻很難得到大幅度的提升，影響了其工作積極性。由于崗位導向的薪酬體系更注重內部崗位價(jià)值的公平性，從市場(chǎng)中選拔稀缺人才時(shí)，企業(yè)內部的薪酬體系很有可能無(wú)法滿(mǎn)足稀缺人才的薪酬要求，從而無(wú)法吸引急需的人才。

雖然法律上規定了同工同酬，但是還是有同工不同酬的情況發(fā)生，那么，同工不同酬的危害是什么?

1.影響社會(huì )穩定。同工同酬現象會(huì )引發(fā)很多社會(huì )動(dòng)蕩因素，不利于企業(yè)的發(fā)展，也不利于國家的長(cháng)期穩定。

2.違法、公平、正義。“公平正義”是和諧社會(huì )的重要條件，但在同工不同酬中卻遭到了嚴重破壞。

3.與效率優(yōu)先的理念相反。同工不同酬不僅違反法律，也違背了“以人為本”、“效率優(yōu)先”的先進(jìn)管理理念。這種就業(yè)方式短期內可以為雇主減少開(kāi)支，但不利于雇主事業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。

如何解決同工不同酬的問(wèn)題?

1、提高立法的針對性。

我國雖然有很多關(guān)于同工同酬原則的法律法規，但普遍比較模糊，缺乏可操作性。因此，有必要提高立法的針對性，以案例的形式推動(dòng)同工同酬原則的落實(shí)。

2、從技術(shù)層面推進(jìn)崗位評價(jià)。

企業(yè)薪酬管理的一個(gè)重要原則是保證內部公平。為了解決這個(gè)問(wèn)題，薪酬設計的第一步就是對崗位進(jìn)行評價(jià)，即在相同的評價(jià)標準下，對公司內部不同職能的崗位進(jìn)行比較，從而確定不同崗位的薪酬標準，保證同工同酬。

3、加強執法監督。

在同工同酬問(wèn)題上，法律針對性不夠，但更重要的是政府相關(guān)部門(mén)執法不力。

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