反思：金融業(yè)高產(chǎn)高薪為何還喊缺人？

金融業(yè)高產(chǎn)高薪為何還喊缺人?

現代金融業(yè)的角力，不如說(shuō)是人才的競爭。5月28日，由北京市人民政府主辦，北京市金融局、北京市西城區人民政府承辦的“金融界論壇年會(huì )——金融人才發(fā)展分論壇”上，與會(huì )人士進(jìn)行了一場(chǎng)對金融行業(yè)人才發(fā)展、人力資源管理面臨的改革與挑戰的全面反思。

據當日發(fā)布的《金融街金融人才發(fā)展報告》(以下稱(chēng)《報告》)，金融街地區集中了各類(lèi)金融機構1866家，總部企業(yè)175家，其中有18家位列2017年財富世界500強，金融從業(yè)人員達到23萬(wàn)人，50%以上具有碩士以上學(xué)歷，10%以上具有海外留學(xué)經(jīng)歷。“2017年西城區金融業(yè)保持了穩中向好的發(fā)展態(tài)勢，資產(chǎn)規模、營(yíng)業(yè)收入等主要指標保持平穩增長(cháng)，”中共北京市西城區委、常委、組織部部長(cháng)孫仕柱指出。

高端聚集促進(jìn)下的新增長(cháng)

國家中長(cháng)期人才規劃專(zhuān)家顧問(wèn)、國家教育咨詢(xún)委員、中國人事科學(xué)研究院原院長(cháng)王通訊表示，國際經(jīng)驗表明，凡是發(fā)展環(huán)境好的地方都有明顯的生態(tài)化特征，而區域性的良好人才生態(tài)的標志有三個(gè)：一是能夠達到最大的自我實(shí)現，二是能夠促進(jìn)最多的互利共生，三是能夠實(shí)現最持久的持續繁榮。

北京金融街人力資源協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)許樾真在會(huì )上闡述了金融街產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、政策的創(chuàng )新以及服務(wù)措施的到位和人才的聚集的三個(gè)階段。她指出，如今正行業(yè)處于變革與發(fā)展的階段， 這個(gè)階段產(chǎn)業(yè)逐漸轉向內涵式發(fā)展，高素質(zhì)人才加快聚集。

人才的聚集也促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這種邏輯到2017年底更加顯著(zhù)。

《報告》顯示，截至2017年底，金融街范圍內金融業(yè)的資產(chǎn)總規模達到了99.52萬(wàn)億，同比增長(cháng)52.7%，占全國金融業(yè)資產(chǎn)總規模的40%，地均產(chǎn)出、人均產(chǎn)出都非常高。從2015年—2017年，金融街的地均產(chǎn)出率均高于每平方公里2100億元，勞均產(chǎn)出遠遠高出其他的功能區，勞均產(chǎn)出2014年—2017年都在人均300萬(wàn)元左右。

“高地需要高端，高端聚集才能促進(jìn)新的增長(cháng)。”北京市委組織部人才工作處處長(cháng)劉敏華指出，金融街作為首都第一個(gè)大規模整體定向開(kāi)發(fā)的金融功能區，經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展建設，已經(jīng)成為大型機構總部集聚地，全國金融資產(chǎn)匯聚地，人民幣資金流通樞紐，金融市場(chǎng)信息發(fā)源地，高端人才集聚區。

從我國整體金融人才聚集程度和產(chǎn)出效益來(lái)看，劉敏華透露，2017年我國金融從業(yè)實(shí)現地均產(chǎn)出超過(guò)2100億元平方公里，勞動(dòng)產(chǎn)出率超過(guò)290萬(wàn)元/人，達到全國先進(jìn)水平。

談及我國亟待努力的方向和空間，他指出，與紐約曼哈頓、倫敦金融城等國際知名金融地區相比，我們金融人才總量仍顯不足，且金融人才結構矛盾依然存在，尤其是金國際化金融國際管理人才和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才數量還比較短缺，以世界500強企業(yè)總部等為標志的金融人才發(fā)展平臺建設有待加強。

推動(dòng)全方位對標國際金融機構

《報告》指出，隨著(zhù)金融業(yè)對外開(kāi)放，產(chǎn)業(yè)的轉型發(fā)展，新型業(yè)態(tài)的不斷涌現，對人才的需求也顯示出了“高精尖缺”的特征，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才供不應求，同時(shí)，國際化人才的需求快速增長(cháng)。此外，在如今嚴監管、防風(fēng)險的背景之下，專(zhuān)業(yè)金融監管人才列入引才重點(diǎn)。

以證券業(yè)為例，中國證券業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)張冀華在分析中指出，2017年，證券公司總部具有境外留學(xué)背景的人員占比接近17%，具有境外工作經(jīng)驗人員占比穩定在2%左右，但她同樣坦言，我國證券公司對于人才的吸引力和國際知名投行相比還存在較大差距。

現階段，金融科技的發(fā)展已成為行業(yè)競爭的重點(diǎn)。具體到證券行業(yè)，張冀華透露，2017年證券業(yè)信息技術(shù)人員較2016年增長(cháng)了10%，占行業(yè)注冊人員數約為3%左右。“但以高盛集團為例，其2萬(wàn)余名員工當中，工程師和程序員的數量已經(jīng)超過(guò)了9000人，占比超過(guò)25%。因此，要增強金融科技創(chuàng )新能力，證券行業(yè)還需要進(jìn)一步擴充金融科技人才。”

而這離不開(kāi)行業(yè)進(jìn)一步完善人員的中長(cháng)期激勵機制。會(huì )上，中國工商銀行人力資源部副總經(jīng)理張江山則從選才、用才、育才三個(gè)方面介紹了工商銀行在國際化發(fā)展戰略上人力資源的經(jīng)驗。他表示，應在組織架構上充分發(fā)揮柔性團隊的優(yōu)勢，在崗位管理上按照市場(chǎng)化原則將優(yōu)限劣，在績(jì)效考核上引導人才將個(gè)人工作目標與組織績(jì)效相結合。

工行還在薪酬管理上引入以能力付薪為原則的談判制度，同時(shí)，建立市場(chǎng)化的目標任務(wù)導向型的績(jì)效工資掛鉤與分配規則和薪酬延期支付制度，在職務(wù)晉升上建立了管理類(lèi)與非管理類(lèi)雙通道的職業(yè)發(fā)展體系。(閆雨昕)

標簽： 高產(chǎn) 金融業(yè) 高薪