終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金是多少？終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止嗎？

一、

勞動(dòng)合同終止的法律規定是什么

勞動(dòng)合同終止的規定主要為《勞動(dòng)合同法》第四十四條和第四十五條。第四十四條，勞動(dòng)合同在以下情形終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;其他。第四十五條，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。

二、

勞動(dòng)合同終止與解除的區別

終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結。

勞動(dòng)合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權利義務(wù)關(guān)系。

1.勞動(dòng)合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。

2.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。

3.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。

找法網(wǎng)提醒，勞動(dòng)合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序。勞動(dòng)合同終止是否履行相應的法定程序，法律沒(méi)有做出明確規定。

三、

終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金是多少

終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

標簽： 勞動(dòng)合同終止的法律規定 勞動(dòng)合同終止