新聞背景：
“你公公婆婆身體還好吧？”“我們公司會發兒童節福利，你需要幾份呢？”……30歲的北京求職者張某在過去半年的面試中常常被問到這些問題。據媒體報道，記者隨機采訪了10位來自北京、天津等地正在找工作的應屆女性畢業生和往屆女性求職者，發現性別歧視似乎是繞不開的坎。甚至有求職者多次被問及是否有生育打算、是否愿意承諾3年內不要孩子，如果求職者拒絕回答，企業還會通過旁敲側擊來得到想要的答案。
【資料圖】
話術掩蓋不了隱性歧視底色
人社部等九部門2019年印發的《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，明確規定用人單位不得詢問婦女婚育情況。然而去年一項關于中國女性職場現狀的調查報告顯示，61.2%的女性在求職中被問及婚育情況。眾多女性在職場面臨性別歧視的遭遇，對我們落實相關規定、保護婦女合法權益提出了挑戰?！驹敿殹?/p>
再高明的話術，也掩蓋不了隱性歧視的底色。一些企業熱衷隱性歧視，歸根結底，在于盡可能壓縮用人成本，實現自身利益的最大化。而如此為之的后果，顯然是剝奪了一些女性求職者的機會公平，進而給這些求職者的社會交往、社會融入造成了障礙和困難，甚至可能給她們帶來一些心理壓力和精神打擊?！驹敿殹?/p>
歧視女性就業歪風須剎住
“是否愿意3年不生娃”，看似商量的口氣，實際上卻是一種變相裹挾。生育權不應該被人為地設置附加條件或是被戴上“緊箍”。當如此做法的成本遠低于收益，自然會助長更多企業持續這么做，影響更多女性的求職和權益。面對企業的類似行為，求職者和勞動監察部門都應該多一些較真，提高企業違規的成本，倒逼更多企業依法依規行事?！驹敿殹?/p>
當前，不少地方投入真金白銀鼓勵女性生育。不過，與生育補貼相比，解決女性面臨的求職難題，創造公平合理的職場環境，才能給予她們更多安全感。面對隱性侵權和高昂的維權成本，如何將法律真正落實是關鍵。這既需要求職者增強維權意識，收集保留侵權證據，更需要有關部門暢通投訴渠道，提供法律援助，對經調查存在違法行為的企業依法懲處?！驹敿殹?/p>
消除隱性歧視要疏堵結合
當然也應該看到，企業差別對待男女求職者，與當前育兒職責主要由女性承擔密切相關。對此，有關部門應探索多種方式幫助企業減負，如政府承擔部分成本，分解企業壓力，或以減稅降費等手段鼓勵企業承擔社會責任。而作為婚育環節的另一主體，男性也不能在這一話題中隱身，理應承擔起更多陪護、育兒職責。當男女員工需要付出幾乎同等的育兒成本時，職場性別歧視就失去了根基?！驹敿殹?/p>
治理女性職場就業歧視困境，要堵疏結合，多方施策，久久為功。女性是社會的“半邊天”，全社會都要為她們的就業“拆門檻”“打補丁”，構建更包容的就業氛圍，更友好的職場環境，更平等的待遇和晉升渠道。這是關乎個人自我價值和家庭幸福的“小事”，更是關乎社會文明和高質量發展的“大事”?！驹敿殹?/p>
（以上綜合工人日報、人民網、光明網、羊城晚報）
V視角：
@鑫晴筆記：已婚未育的女性找工作真的不容易。
@劉小倔：每次去面試，都會被問計劃什么時候要孩子……
@上現蜃景：那些入職就懷孕、生完就辭職的“小仙女”，把企業都搞怕了！女性就業歧視也有她們的“功勞”！
@沒有劉海的丸子姐姐：在休產假上要實現男女平等，讓男性可以多帶帶娃，這樣既有利于職場公平，又體恤產后恢復期的女性。
@栗子沒有小蠻腰了：減少女性就業歧視，最有效的措施就是規定企業要達到一定的女性員工占比，符合規定后可以給予企業一定的稅收減免，這樣企業也會樂于執行。
中國經濟網編后語：
毋庸諱言，相較于機關和事業單位，企業在招聘女性員工時明顯有更多的顧慮。這當然不是因為企業領導覺悟低，歸根到底還是利益權衡的問題。站在道德制高點來指責，誰都會，但這并不能真正解決問題。要消除女性就業歧視，就必須正視企業的相關利益訴求，無論減稅降費、延長男性陪產假，還是其他舉措，都要圍繞這一出發點來推進，如此才能事半功倍。
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