歐美工會制度跟不上發展曹德旺談寧可關店撤資

福耀玻璃董事長曹德旺。圖/中新社

全球最大的車用玻璃制造商福耀玻璃，日前登上美國前總統歐巴馬出品的紀錄片「美國工廠」引發市場熱議。福耀玻璃董事長曹德旺近日受訪時稱，中美企業文化最大差異在于工會，他認為歐美的工會制度正變相保護那些不努力工作的人，還稱寧可撤資關廠，也不會接受歐美的工會制度。

近日播出的紀錄片「美國工廠」，以福耀玻璃在美國俄亥俄州開辦工廠的經歷，呈現中美企業在文化與制度下的摩擦與轉變，引起中美市場的熱烈討論。

片中呈現出中國資方和美國勞工在成立工會的態度明顯不同。曹德旺15日接受新京報專訪時稱，在美國，生產效率提高和工人權利保障不能取得平衡，并稱「歐美工會的作用其實是變相保護了那些工作不努力的人」，強調美國的工會制度已不適合制造業發展。

曹德旺稱，根據他開辦工廠幾十年的經驗，他認為企業的高效率源于員工的高效率，員工的高效率源于企業的高福利。福耀提供的員工福利很好，也是他做強企業的關鍵。

他解釋為何反對歐美工會制度，同樣的工作，除了各部門的工作人員，還有工會派駐的監督人員，一樣的工作要兩個人做和管理。還有在工會登記的工人，常常在工廠打完卡后就去抽煙、吃飯，整天不干事，「工人工作效率低，工廠不死都不行」。

他稱，福耀的文化是將工廠當作學校培訓干部，但美國工人加入工會后，就不能成為行政干部和管理者，工會制度成為中美企業間最大的文化差異。他強調，絕不會接受歐美工會制度，「要有工會制度的話，馬上就關廠，一次性損失或者少賺人民幣十億百億也沒有關系」。他建議，中國企業走出去時若遇到工會制度，「就趕快跑掉，碰都不要碰」。

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