科技創(chuàng )未來(lái) 夢(mèng)想再啟航——博爾捷數字科技集團成立

2021年9月9日，在這個(gè)特殊又具有紀念意義的日子里，上海博爾捷數字科技集團（簡(jiǎn)稱(chēng)博爾捷數科）成立，標志著(zhù)上海百強企業(yè)博爾捷的一個(gè)新起點(diǎn)，人力資源進(jìn)入數字化、科技化的新時(shí)代。正如創(chuàng )始人、董事長(cháng)侯正宇博士在致辭中表示：“九九歸一再啟航。從專(zhuān)業(yè)服務(wù)到SaaS服務(wù)，從實(shí)現個(gè)人的職業(yè)夢(mèng)想到通過(guò)科技創(chuàng )新幫助更多企業(yè)實(shí)現人力資源的升級轉型。博爾捷數科的新夢(mèng)想是通過(guò)數字科技幫助更多人成功，為實(shí)現共同富裕做出我們的貢獻。”

政府領(lǐng)導、合作伙伴、商學(xué)院校友、投資人等約200余位嘉賓蒞臨成立慶典，并見(jiàn)證了博爾捷人力資源服務(wù)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)孵化園的揭牌儀式，并參加了“以數字驅動(dòng)人力資源變革”的論壇活動(dòng)。

嘉賓代表包括上海市靜安區委常委劉燮副區長(cháng)、上海市靜安區人力資源和社會(huì )保障局王光榮局長(cháng)、上海市靜安區安監局施吉波副局長(cháng)、上海市北高新（集團）有限公司陳軍總裁、淮安市駐滬聯(lián)絡(luò )處王云主任、海寧人社局呂林峰局長(cháng)、江西省人力資源發(fā)展協(xié)會(huì )何仁緣會(huì )長(cháng)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )朱慶陽(yáng)秘書(shū)長(cháng)、上海市寶山區人才服務(wù)中心主任錢(qián)建鳳主任、寧波人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )潘衛平秘書(shū)長(cháng)、上海蘇州商會(huì )茅志杭秘書(shū)長(cháng)、中歐國際工商學(xué)院上海校友會(huì )陳智海執行會(huì )長(cháng)、UBI比利時(shí)聯(lián)合商學(xué)院中國校友會(huì )孫偉會(huì )長(cháng)、中歐國際工商學(xué)院校友人力資源研究會(huì )康武平秘書(shū)長(cháng)等。

據侯正宇博士介紹，博爾捷數科是中國領(lǐng)先的科技驅動(dòng)型復合用工管理技術(shù)服務(wù)平臺，總部大樓位于上海靜安市北壹中心。在博爾捷企業(yè)集團18年人力資源行業(yè)的基礎上，博爾捷數科以數字化開(kāi)放平臺為引擎，致力于構建全案人力資源服務(wù)的雙邊商業(yè)模式，是中國領(lǐng)先的科技驅動(dòng)型復合用工管理技術(shù)服務(wù)平臺。

▲博爾捷數字科技集團辦公大樓

▲重要嘉賓共同見(jiàn)證

▲科技創(chuàng )未來(lái) 夢(mèng)想再起航

　科技創(chuàng )未來(lái) 夢(mèng)想再啟航——博爾捷數字科技集團成立

▲博爾捷數字科技集團正式成立，董事長(cháng)侯正宇帶領(lǐng)集團高層揭幕

博爾捷數科從2013年就開(kāi)始進(jìn)行人力資源科技方面的探研，包括歐孚科技（專(zhuān)業(yè)從事人力資源服務(wù)管理的科技公司）、收稻科技（企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)數字化轉型的平臺服務(wù)商）、人力資源產(chǎn)業(yè)園運營(yíng)與管理咨詢(xún)等。本次數字科技集團的成立，標志著(zhù)集團在科技、技術(shù)的道路上又邁出了堅實(shí)的一步。

集團一直堅信數字化加平臺，是未來(lái)的趨勢，平臺化已經(jīng)不是只是在做鏈接和交易，未來(lái)要做的是把整個(gè)行業(yè)管理起來(lái)，提供可視化、可量化、可優(yōu)化的數字工具以及共創(chuàng )共贏(yíng)的機制。數字化賦能平臺，是產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的新機遇所在，也是平臺的未來(lái)進(jìn)化。我們就是要做產(chǎn)業(yè)管理平臺、數字化管理平臺。平臺真正令人驚艷的是在于它能夠透過(guò)一種數字化管理的能力快速擴張，賦能行業(yè)上下游生態(tài)圈的伙伴共同升級，突破傳統公司管理邊界的認知。

侯正宇博士在致辭中談到：“支撐博爾捷多年來(lái)穩健發(fā)展的內在核心競爭力是什么？博爾捷bridge ，它是一座橋，是一個(gè)紐帶，是構筑人與組織、企業(yè)與社會(huì )之間的橋梁。我們是一心一意扎根人力資源領(lǐng)域；是“科技+專(zhuān)業(yè)”的雙引擎模式；為面向政府、企業(yè)、個(gè)人的三維立體服務(wù)；更是將社會(huì )責任作為己任的企業(yè)文化。”

▲博爾捷數字科技集團創(chuàng )始人、董事長(cháng) 侯正宇博士 致辭

▲上海市北高新（集團）有限公司 陳軍總裁 致辭

▲上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì ) 朱慶陽(yáng)秘書(shū)長(cháng) 致辭

▲中歐國際工商學(xué)院上海校友會(huì ) 陳智海執行會(huì )長(cháng) 致辭

擁抱科技創(chuàng )新、提倡萬(wàn)眾創(chuàng )業(yè)——博爾捷人力資源服務(wù)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)孵化園正式運營(yíng)

▲博爾捷人力資源服務(wù)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)孵化園揭牌儀式

除了博爾捷數字科技集團的成立，還有一個(gè)重要的起點(diǎn)是博爾捷人力資源服務(wù)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)孵化園揭牌，在來(lái)賓的見(jiàn)證下，博爾捷數字科技集團執行總裁劉鶴君帶領(lǐng)著(zhù)博爾捷數字科技集團高級副總裁劉波、博爾捷數字科技集團副總裁黃一軍、博爾捷人力資源服務(wù)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)孵化園林哲文、譚荔對外宣布孵化園正式運營(yíng)。孵化園將積聚一批科技創(chuàng )新企業(yè)入駐園區，項目全新物理載體基本空間共5層總面積為5000㎡，布局有獨立辦公、聯(lián)合辦公、公共會(huì )議、項目路演、投資洽談、園區服務(wù)等功能區。

▲董事長(cháng)侯正宇博士與嘉賓參觀(guān)人力資源服務(wù)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)孵化園

博爾捷是中國最早從事人力資源產(chǎn)業(yè)園市場(chǎng)化運作的企業(yè)之一。截止到目前，成功運營(yíng)了包含中國武漢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、中國長(cháng)沙人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、中國濟南人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、青島國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、杭州未來(lái)科技城國際人才園等21家園區，跨越10個(gè)省區，其中，國家級園區3家，省/自治區級園區有10家。

“以數字驅動(dòng)人力資源變革”

數字化是一個(gè)過(guò)程，也是一個(gè)結果。這是一種革命性的變化，也是一種進(jìn)化現象。除了數字化，向以技術(shù)為中心的業(yè)務(wù)的轉變還需要組織文化和思維方式的轉變。在這個(gè)技術(shù)顛覆成為常態(tài)的時(shí)代，人力資源的數字化轉型變革至關(guān)重要。隨著(zhù)人工智能（AI）、區塊鏈、機器學(xué)習、自動(dòng)化績(jì)效管理等技術(shù)的出現，仍然依賴(lài)Excel表格來(lái)收集和解釋數據的人力資源團隊需要迅速向自動(dòng)化轉變。

數字科技不是將來(lái)時(shí)，而是正在進(jìn)行時(shí)，科技的快速發(fā)展,使得我們有大量的數據和信息產(chǎn)生，人力資源毋庸置疑是巨量數據產(chǎn)生的核心之一，人力資源科技的發(fā)展會(huì )使得數據和信息的收集整理處理變得更加容易和便捷。以數字驅動(dòng)人力資源變革顯得尤為重要。

在這樣的背景下，博爾捷數字科技集團成立之際，舉辦了“以數字驅動(dòng)人力資源變革”論壇，專(zhuān)家們?yōu)榧钨e分享解讀人力資源數字化的發(fā)展趨勢，交流人力資源數字化的先進(jìn)平臺理念和實(shí)踐，探討當下人力資源行業(yè)最棘手的問(wèn)題。

▲上海市靜安區人力資源和社會(huì )保障局王光榮局長(cháng) 《人力資源服務(wù)數字化》

上海市靜安區人力資源和社會(huì )保障局王光榮局長(cháng)，主要從三個(gè)方面闡述人力資源服務(wù)數字化：

• 認知-以數字驅動(dòng)人力資源服務(wù)變革。是使命使然還是時(shí)代時(shí)尚，是風(fēng)向封口還是風(fēng)暴風(fēng)險，是優(yōu)化進(jìn)化還是分化異化，是觀(guān)念理念還是過(guò)程流程；

• 踐行-以數字促進(jìn)人力資源服務(wù)升維。是敬仰之情還是敬畏之心，是升維之思還是升級之行，是政府之手還是市場(chǎng)之力，是產(chǎn)業(yè)數字化還是數字產(chǎn)業(yè)化；

• 憧憬-人力資源服務(wù)數字化是人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展必由之路。

▲博爾捷數字科技集團董事長(cháng) 侯正宇博士 《數字時(shí)代的企業(yè)復合用工管理》

侯正宇博士帶大家一起研究數字時(shí)代的用工關(guān)系。在數字時(shí)代下，自由職業(yè)已經(jīng)步入主流變成一種被大眾認可的新工作方式，自由職業(yè)者逐漸成為“零工經(jīng)濟”中的主角。零工經(jīng)濟的快速發(fā)展，讓企業(yè)雇傭關(guān)系受到嚴峻挑戰，傳統的雇傭關(guān)系正在被瓦解。用工關(guān)系也從原來(lái)單一的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展到既有勞動(dòng)關(guān)系也有非勞動(dòng)關(guān)系的復合用工關(guān)系，這也是工業(yè)時(shí)代發(fā)展到數字時(shí)代必經(jīng)之路。復合用工關(guān)系主要是用工關(guān)系+法律關(guān)系+結算關(guān)系。關(guān)系的轉變帶來(lái)了整個(gè)組織的變革，這個(gè)時(shí)候企業(yè)管理者就要進(jìn)行集體升維。

▲資深稅務(wù)專(zhuān)家、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)風(fēng)險防范顧問(wèn) 肖惠平 《企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險分析與控制》

資深稅務(wù)專(zhuān)家肖惠平給大家剖析了企業(yè)稅務(wù)管理的現狀?，F場(chǎng)解讀了稅務(wù)管理的管控手段，包括大數據下的管控、金稅關(guān)系的管控、社保入稅的管控、管控模式和手段、信用管理及懲戒措施。最后教大家如何做好企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的管控，從做好日常稅收管理到充分享受政策優(yōu)惠到最后的有效防范稅務(wù)風(fēng)險。

▲博爾捷數字科技集團執行總裁 劉鶴君 《復合用工管理云平臺》

劉鶴君執行總裁為大家揭秘博爾捷數字科技集團首創(chuàng )的“復合用工管理云平臺”，該平臺基于各個(gè)垂直領(lǐng)域行業(yè)特點(diǎn)，深入企業(yè)各種用工形態(tài)和用工管理維度。運用行業(yè)領(lǐng)先的云計算、人工智能、區塊鏈、大數據等數字技術(shù)。平臺包括勞動(dòng)力眾包管理SaaS、品牌合伙人管理SaaS、數字園區產(chǎn)業(yè)平臺、eHR SaaS；通過(guò)對企業(yè)用工結構進(jìn)行數字化平臺雙邊構建，促進(jìn)企業(yè)多業(yè)態(tài)用工形式發(fā)展，賦能企業(yè)復合用工管理，助力企業(yè)降本提效；幫助個(gè)人靈活就業(yè)，成為“斜杠青年”，獲得多元收入。

▲博爾捷數字科技集團副總裁 趙筠博士《數字化賦能HR的職場(chǎng)競爭力》

作為人力資源管理博士，趙筠博士現場(chǎng)表示作為數字時(shí)代HR，從意識改變開(kāi)始，在操作性上，需要掌握一些核心的人力資源管理系統，比如：招聘、薪酬管理、培訓、績(jì)效管理等。作為HR，最重要的還是要學(xué)會(huì )賦能他人，學(xué)會(huì )利用平臺基礎設施，賦能外部合作伙伴，賦能外部合伙人，賦能超級用戶(hù)，打造繁榮生態(tài)組織。

新大樓、新起點(diǎn)，新夢(mèng)想

這是博爾捷數字科技集團發(fā)展歷程中一座重要的里程碑，是公司揚帆啟航的一個(gè)新平臺，這也是集團創(chuàng )始人及董事長(cháng)侯正宇博士等公司領(lǐng)導團隊帶領(lǐng)全體博爾捷數科人銳意進(jìn)取、邁向成功的重要標志。

我們的意愿是“成為中國百年企業(yè)，人力資源科技前三甲”。

我們的使命是“引領(lǐng)數字商業(yè) 打造新人力”。

我們的價(jià)值觀(guān)是“客戶(hù)第一、團隊協(xié)作、學(xué)習升維、勤奮工作、守正創(chuàng )新”。

上觀(guān)未來(lái)，下謀發(fā)展，相信未來(lái)博爾捷數字科技集團將為中國人力資源數字化發(fā)展做出杰出的貢獻。

科技創(chuàng )未來(lái)，夢(mèng)想再起航！

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