拖欠工資指什么?被拖欠工資怎么救濟?

拖欠工資指什么?

1、無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類(lèi)的手段。

2、勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的補充規定》中對于“無(wú)故”作了排除性規定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當理由超過(guò)規定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(cháng)限制可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。

被拖欠工資怎么救濟?

【風(fēng)險提醒】用人單位不按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放工資，拖欠勞動(dòng)者工資或者是克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同且要求支付賠償金，這樣一點(diǎn)都不劃算。

【專(zhuān)家建議】單位拖欠工資，可以：

1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報;

2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁;

3、如果對仲裁結果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內到法院起訴。

盡快咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律師，幫助勞動(dòng)者準確且全面地提出權益訴求。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議中的訴求經(jīng)常會(huì )有很多。而諸多權益訴求對應的都是法律的相關(guān)規定。如果勞動(dòng)者所提出的訴求事項并不準確，或者發(fā)送遺漏，則很有可能無(wú)法獲得勞動(dòng)仲裁或者法院的支持。

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