江蘇：打造康乃馨服務平臺 構建常態化協商機制

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近年來，江蘇省總工會女職工委員會積極探索服務女職工生育和發展的新模式、聚力打造具有江蘇特點的女職工維權服務工作新格局。

打造康乃馨服務平臺，及時回應女職工“五期”關切。與省衛生健康委聯合開展女職工生殖健康和“兩癌”篩查三年行動。在女職工集中的區域、行業和用人單位建立3547家康乃馨服務站，面對面為160萬女職工提供“五期”保護、優生優育、法律維權等服務。

強化監督評估行動，切實保障女職工權益落實。提出的落實產假延長假待遇、女職工備孕醫療費用納入醫保等建議被政府有關方面制定政策文件采納。先后就“兩癌”篩查、孕產期女職工就業權益保障等內容開展專項監督評估。聯合有關方面開展監督檢查、督促整改，實現整改2700項。

構建常態化協商機制，聚焦解決女職工的“急難愁盼”。會同省勞動關系三方成員單位制定出臺《關于加強女職工特殊權益保護專項集體協商工作的指導意見》，該實踐成果被去年出臺的《江蘇省集體協商條例》采納。孕哺期特別關愛、職工子女托管托育、彈性工作制、平等的培訓晉升機會等一批女職工關注的熱點難點問題在協商中得到較好解決。

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