靈活就業(yè)養老保險和職工養老的區別？私企為什么只給交養老?

靈活就業(yè)養老保險和職工養老的區別

【1】繳費基數不同：靈活就業(yè)養老保險的繳費基數范圍一般是參保地上年度社平工資的60%—300%，靈活就業(yè)人員可以在這個(gè)范圍內自主選擇繳費基數的檔次;職工養老保險則是根據職工本人月評工資來(lái)確定的。

【2】繳費比例不同：靈活就業(yè)人員養老保險是完全由個(gè)人單獨繳費額，繳費比例是20%作用，12%進(jìn)入到養老統籌基金賬戶(hù)，8%進(jìn)入到個(gè)人養老保險賬戶(hù);職工養老保險則是由單位和個(gè)人共同繳費，單位比例一般是在16%，個(gè)人只需要承擔8%。

【3】?jì)?yōu)惠政策不同：通常情況下很多地區對于以靈活就業(yè)身份參保的都推出了相應的補貼政策，一般來(lái)說(shuō)最高補貼標準不會(huì )超過(guò)參保人員當年實(shí)際繳費的三分之二，具體以各地當年政策為準，補貼最長(cháng)領(lǐng)取期限通常為3年。而職工養老保險是沒(méi)有任何補貼的。

私企為什么只給交養老

可能企業(yè)與職工簽訂的非全日制用工合同。 非全日制用工,企業(yè)是無(wú)需為職工繳納社保的,很多小時(shí)工就是這樣的情況。有的小企業(yè)為了吸引職工可能會(huì )給職工代繳納靈活就業(yè)的養老保險。這樣情況下,企業(yè)的行為是合法的。

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