勞動(dòng)監察的執法部門(mén)是勞動(dòng)保障部門(mén)嗎？勞動(dòng)仲裁的執法部門(mén)是勞動(dòng)仲裁委員會(huì )嗎？

一、

勞動(dòng)仲裁所需證據都有什么

勞動(dòng)仲裁所需證據都有：

1.勞動(dòng)關(guān)系證明材料，包括勞動(dòng)合同、工作證、工作牌、考勤記錄等;

2.工資支付情況，包括工資條、銀行流水、工資領(lǐng)取表等;

3.社保繳納證明;

4.證人證言和其他證明仲裁事項的證據。

，根據《民事訴訟法》第六十三條規定，證據包括：

(一)當事人的陳述;

(二)書(shū)證;

(三)物證;

(四)視聽(tīng)資料;

(五)電子數據;

(六)證人證言;

(七)鑒定意見(jiàn);

(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實(shí)，才能作為認定事實(shí)的根據。

二、

勞動(dòng)仲裁需要自己提供證據嗎

勞動(dòng)仲裁需要自己提供證據，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但是如果與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，則用人單位應當提供;否則應當承擔不利后果。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

三、

勞動(dòng)監察和勞動(dòng)仲裁有什么區別

勞動(dòng)監察和勞動(dòng)仲裁的區別：

1.執法主體不同，勞動(dòng)監察的執法部門(mén)是勞動(dòng)保障部門(mén)，勞動(dòng)仲裁的執法部門(mén)是勞動(dòng)仲裁委員會(huì );

2.法律地位不同，勞動(dòng)監察屬于行政單位與個(gè)人，而仲裁機構屬于第三人;

3.法律后果不同，勞動(dòng)監察一般屬于行政行為，仲裁機構屬于民事行為。

《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

標簽： 勞動(dòng)仲裁所需證據 勞動(dòng)仲裁需要自己提