被公司辭退要走哪些程序 公司辭退員工補償工資標準怎么算？

被公司辭退要走哪些程序

《勞動(dòng)法》第43條規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì )。

解除勞動(dòng)關(guān)系應當履行下列程序：

1.由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請書(shū);

2.人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報主管審批;

3.通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設備等;

4.有關(guān)部門(mén)與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;

5.職工在結算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償的財務(wù)手續簽字領(lǐng)取;

6.給職工辦理黨、團、工會(huì )組織關(guān)系和檔案等轉移手續;

7.給職工辦理社會(huì )保險轉移單和公積金轉移手續等事項;

8.給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。

公司辭退員工補償工資標準怎么算

公司辭退員工，在單位沒(méi)有違法的情況下，一般是工作每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。如果有違反勞動(dòng)法情況，則要結合具體違法情況確定具體方案。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

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