畢業(yè)生求職，警惕八類(lèi)陷阱

黑中介，假試用、真使用，陰陽(yáng)合同……

畢業(yè)生求職，警惕八類(lèi)陷阱

現在正值求職季，高校畢業(yè)生即將走向職場(chǎng)。大家在努力找到心儀工作的同時(shí)，也要小心求職騙局。近日，人社部梳理了八類(lèi)常見(jiàn)的求職陷阱，并發(fā)布相關(guān)避“坑”提示。

(相關(guān)資料圖)

黑中介陷阱。一些非法職業(yè)介紹機構以介紹工作為名，變相收取各種名目費用。他們沒(méi)有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì)，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息。

防范提示：畢業(yè)生應當優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機構和正規市場(chǎng)中介機構，了解其經(jīng)營(yíng)范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。與市場(chǎng)中介機構簽訂協(xié)議時(shí)，要看清簽約的內容，不要盲目簽字。

兼職陷阱。一些詐騙分子打著(zhù)高薪兼職、刷單返現等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門(mén)檻較低，號稱(chēng)輕松兼職、薪酬豐厚。

防范提示：畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢(qián)的好差事，應了解崗位的市場(chǎng)薪資水平。同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀等密碼信息，不隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接。

收費陷阱。用人單位或中介機構以招聘為名，收取報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費等費用。有些中介機構與不法用人單位合作，先由中介機構以推薦工作為名收費，入職時(shí)，不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。

防范提示：畢業(yè)生要謹記，應聘工作不需要費用，對于需要交費的招聘面試實(shí)習等要謹慎對待，核實(shí)有無(wú)收費的法律依據。

借貸陷阱。個(gè)別中介機構或用人單位以高薪就業(yè)為誘餌，承諾培訓后包就業(yè)，但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用。培訓結束后，培訓機構往往難以?xún)冬F承諾，畢業(yè)生可能會(huì )面臨身負高額借貸又沒(méi)能就業(yè)的不利局面。

防范提示：畢業(yè)生要看機構或企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍是否包含培訓內容，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內容的培訓協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。

傳銷(xiāo)陷阱。傳銷(xiāo)一般以輕松賺大錢(qián)、無(wú)需面試直接上崗為噱頭。傳銷(xiāo)面試或工作地點(diǎn)比較偏僻且轉換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說(shuō)明。

防范提示：畢業(yè)生務(wù)必清楚傳銷(xiāo)屬于違法行為，對發(fā)展下線(xiàn)的宣傳，要保持高度清醒。如果不慎進(jìn)入傳銷(xiāo)，第一時(shí)間脫身報警。

合同陷阱。在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，個(gè)別用人單位為降低成本、規避責任而侵權。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，或口頭約定工作事項。有的合同內容簡(jiǎn)單，缺少工資、勞動(dòng)條件等內容。有的同時(shí)準備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。有的包含“霸王條款”，要求無(wú)條件服從加班、試用期離職不結算工資等。

防范提示：建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規定的必備條款(用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)條件等)，高度警惕其中于法無(wú)據、明顯不合理的條款。

試用期陷阱。有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(cháng)時(shí)間試用期，或重復約定試用期。有的以試用期為由，支付工資低于當地最低工資標準，或不繳納社會(huì )保險。還有的大量招聘應屆畢業(yè)生，約定較低的工資，等試用期結束后，以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

防范提示：任何違反法律規定的試用期約定無(wú)效，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期期間，應繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當地最低工資標準。

信息陷阱。有的用人單位夸大單位規模、發(fā)展前景、工資和福利等。有的模糊處理工作內容，將銷(xiāo)售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”“事業(yè)部總監”等有誘惑力的名稱(chēng)。

防范提示：畢業(yè)生可通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、工商登記注冊信息等查詢(xún)用人單位情況，對長(cháng)時(shí)間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。

人社部提醒廣大高校畢業(yè)生，要通過(guò)合法、正當的信息渠道了解招聘信息，可以到各地公共就業(yè)人才服務(wù)機構、公共招聘網(wǎng)站求職。一旦遭遇上述情況，請立即撥打12333電話(huà)或前往人社部門(mén)投訴舉報。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即報警。(工人日報 記者 李丹青)

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