“全職媽媽再就業(yè)”調研：九成受訪(fǎng)者試圖重返職場(chǎng)_新視野

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中新網(wǎng)北京5月12日電 “全職媽媽”能否“重回職場(chǎng)”？“重回職場(chǎng)”為了什么？國內人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)聚焦于“全職媽媽再就業(yè)”開(kāi)展調研，剖析其面臨的挑戰和需求。調研顯示，九成全職媽媽試圖重返職場(chǎng)，六成期待彈性工作制。她們再就業(yè)原因排名前三的分別是“實(shí)現自我價(jià)值”“不與社會(huì )脫節”“緩解經(jīng)濟負擔”。

有關(guān)數據表明，職業(yè)女性在生育前后主動(dòng)或被動(dòng)回歸家庭的全職群體漸漸增大。前程無(wú)憂(yōu)調研了百余位有全職家長(cháng)經(jīng)歷的女性，發(fā)現職業(yè)女性成為全職媽媽的背后是多種因素的疊加，其中最主要原因是對家庭教育和親子陪伴的重視，62.7%的全職媽媽“希望陪伴孩子成長(cháng)”，44%認為自己“需要親自家庭教育”。也有出于現實(shí)因素的考量，比如“沒(méi)有老人親戚幫忙帶孩子”(41.7%)、“請保姆的費用比較貴”(28.3%)、“老人帶娃易出現矛盾”(22.3%)、“對育兒嫂不放心”(16.3%)等問(wèn)題。

從職業(yè)女性到全職媽媽?zhuān)Y婚生育通常是角色變化的轉折點(diǎn)。調研顯示，近五成受訪(fǎng)媽媽的“全職”經(jīng)歷持續了1-3年，3-6年的占比17.7%，6年以上的占比較少。當子女漸漸長(cháng)大，重返職場(chǎng)是個(gè)繞不開(kāi)的話(huà)題。調研顯示，九成受訪(fǎng)媽媽希望能夠回到職場(chǎng)，其中78%已經(jīng)在看機會(huì )，16.3%還在觀(guān)望。

關(guān)于全職媽媽再就業(yè)原因，排名前三的分別是“實(shí)現自我價(jià)值”(27%)、“不與社會(huì )脫節”(20.3%)、“緩解經(jīng)濟負擔”(19.7%)。48%的受訪(fǎng)媽媽認為孩子上幼兒園階段是重返職場(chǎng)的合適時(shí)機，其次是孩子上小學(xué)(30.3%)。就業(yè)選擇時(shí)，“適當的彈性工作制”(60%)、“職業(yè)上升空間大”(37%)、“自身專(zhuān)業(yè)相關(guān)且擅長(cháng)”(33.3%)、“簡(jiǎn)單易上手”(29.7%)、“興趣優(yōu)先”(24%)則是她們最為在意的擇業(yè)因素。

八成受訪(fǎng)媽媽承認“全職媽媽再就業(yè)”存在一定障礙?！?021職場(chǎng)媽媽生存狀態(tài)調查報告》讓受訪(fǎng)媽媽對回歸職場(chǎng)的難度進(jìn)行打分(1-100分逐分難度提升)時(shí)，39.8%選擇了“60-80分”，36.5%選擇了“40-60分”，合計僅有16.2%選擇了40分以下。

調研也釋放了一些積極信號，大多數全職媽媽認為她們從經(jīng)歷中鍛煉出某些優(yōu)勢，比如耐心(58.7%)、責任感和使命感(54%)、情緒管理能力(47.3%)、抗壓能力(46.7%)、處理細節的能力(30%)、多線(xiàn)程處理任務(wù)能力(21.3%)，而這些軟技能的重要性在職場(chǎng)中愈發(fā)突出，利于增加職業(yè)機會(huì )。

社會(huì )開(kāi)始正視全職媽媽重返職場(chǎng)所面臨的結構性阻力。一方面，政府針對女性就業(yè)提供相應的幫扶政策，比如，一些城市支持推廣“媽媽?shí)彙钡男滦蛵徫?；另一方面，數字時(shí)代的到來(lái)以及新興職業(yè)的興起，讓更多媽媽通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)擴展家庭以外的社會(huì )網(wǎng)絡(luò )，直接參與社會(huì )分工、積累人脈資源、共享經(jīng)濟發(fā)展成果。

在數字經(jīng)濟浪潮的催生下，媽媽們多了選擇的空間，全職媽媽的焦慮有了一定緩解。調研顯示，在家照顧孩子的同時(shí)，近半數媽媽有兼職或線(xiàn)上工作。其中，微商(14.3%)、投資理財(13.7%)、自媒體(9%)、寫(xiě)稿(6.3%)、手工制作(5.3%)是最常見(jiàn)的幾種類(lèi)型。

根據調研，面對工作時(shí)間靈活，能夠兼顧家庭與工作的“媽媽?shí)彙?，八成受訪(fǎng)者投支持票，認為此舉方便靈活。二成受訪(fǎng)者投票“不認可”，并表示“媽媽”不該成為一個(gè)只能彈性工作的代名詞，男性或女性都需要兼顧家庭。時(shí)下整個(gè)社會(huì )需要進(jìn)一步保障女性擁有平等的就業(yè)權利，提升女性就業(yè)質(zhì)量，打破職業(yè)晉升的“玻璃天花板”。同時(shí)，通過(guò)持續的努力，為更多媽媽打造更加多元、包容和平等的職場(chǎng)環(huán)境，支持她們在投入家庭的同時(shí)追求職業(yè)成長(cháng)，展現自我價(jià)值，并在未來(lái)連接更好的就業(yè)機會(huì )。(完)

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