中經(jīng)評論：“六萬(wàn)人才”過(guò)香江

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香港特區勞工及福利局公布的數據顯示，香港各類(lèi)“搶人才”措施半年來(lái)實(shí)施效果良好。截至今年6月30日，各項輸入人才計劃共收到超過(guò)10萬(wàn)宗申請，入境事務(wù)處已批出約6.1萬(wàn)宗。這是一份亮麗的引才成績(jì)單，遠遠超出特區政府施政報告中制定的年度引才目標——3.5萬(wàn)名，也超過(guò)了過(guò)去10年香港引才數量的總和。

“六萬(wàn)人才”過(guò)香江，令唱衰香港的種種論調不攻自破。近年來(lái)，由于疫情和全球經(jīng)濟復蘇緩慢的影響，香港出現了人口減少、經(jīng)濟增長(cháng)緩慢、資本市場(chǎng)融資額下降等情況，一時(shí)間，“資金出逃論”“人才流失論”“金融中心地位削弱論”等各種論調再次出現。對一座國際化城市而言，人口流動(dòng)和經(jīng)濟波動(dòng)是正?，F象，人才是衡量核心競爭力的指標。引才數字證明，香港仍然保持強勁的競爭力和吸引力。香港有一套面向世界的引才標準。以香港的“高端人才通行證計劃”為例，無(wú)配額限制的招引對象為世界各地過(guò)去一年年薪達到港幣250萬(wàn)元以上的人才和畢業(yè)于全球百強大學(xué)并在過(guò)去5年積累3年以上工作經(jīng)驗的人才，對本科畢業(yè)于全球百強大學(xué)但工作經(jīng)驗不足3年的人士，每年配額上限1萬(wàn)人。

“六萬(wàn)人才”過(guò)香江，證明了主動(dòng)才能有為的硬道理。10萬(wàn)宗人才申請正是新一屆特區政府主動(dòng)作為推介香港的結果，積極優(yōu)化營(yíng)商創(chuàng )新環(huán)境的結果。今年以來(lái)，從行政長(cháng)官到各部門(mén)負責人，香港特區政府官員積極拜訪(fǎng)國家部委對接國家發(fā)展戰略，訪(fǎng)問(wèn)內地省份尋求合作良機，去到中東、東南亞講述“香港故事”，廣為宣介香港由治及興的態(tài)勢。設立“工業(yè)專(zhuān)員”“招商引才專(zhuān)組”“北部都會(huì )區督導委員會(huì )”，擴大優(yōu)化人才引進(jìn)清單，壓減人才入境審批程序，讓全世界看到了特區政府招商引才的誠意。香港曾長(cháng)期奉行“積極不干預”政策，其弊端之一就是政府部門(mén)作為不足，不能彌補市場(chǎng)失靈的缺陷。如今，特區政府真抓實(shí)干、爭分奪秒的工作作風(fēng)令人耳目一新。顯著(zhù)的引才成果證明，主動(dòng)才能有為，實(shí)干就有實(shí)效。

香港的引才不是貪多求快，而是有的放矢，著(zhù)眼長(cháng)遠。香港對“人才清單”進(jìn)行了擴圍，從原來(lái)的13項擴大到51項，涵蓋商業(yè)服務(wù)、建造業(yè)、金融服務(wù)、創(chuàng )新科技、創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)、法律及爭議解決服務(wù)等行業(yè)?？梢钥闯?，香港的“人才清單”圍繞國家“十四五”規劃對香港的“八大中心”定位制定，著(zhù)眼于香港傳統優(yōu)勢的鞏固和新名片的打造。香港引進(jìn)的人才中，18歲至30歲的人才占比最大，他們令香港的未來(lái)充滿(mǎn)想象。

細數香港發(fā)展的關(guān)鍵節點(diǎn)，無(wú)不伴隨著(zhù)人才的大規模流入和聚集。新時(shí)代的香港百舸爭流，人才云集，必將展開(kāi)由治及興的嶄新篇章。（本文來(lái)源：經(jīng)濟日報 作者：劉亮）

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