核心觀(guān)點(diǎn)：中國經(jīng)濟網(wǎng)評論員梁瑜認為，就業(yè)穩則人心定。只有消除五花八門(mén)的就業(yè)歧視，才能真正維護社會(huì )公平，讓勞動(dòng)者的勞動(dòng)更體面，從而更好地推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )進(jìn)步。
挑地域、測體重、看手相……近來(lái)，一些奇葩招聘不時(shí)冒頭。這些花樣百出的招聘要求，令不少求職者感到“被冒犯”，但又“啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出”。
有些單位或明或暗的招聘條件著(zhù)實(shí)令人費解：招聘會(huì )計，要求A型血；招聘護士，要求會(huì )跳舞；招聘聞香師，要求為“霸道總裁文狂熱愛(ài)好者”……這些隨意加碼的奇葩要求背后，都是求職者的心酸與無(wú)奈。用人單位根據自身需求，設置一定的條件和門(mén)檻，是無(wú)可厚非的。但招聘自主權也應該有合理限度，不能僅憑個(gè)人喜好無(wú)限擴張，公然表達歧視，乃至觸碰法律底線(xiàn)。
(資料圖片)
很明顯，就業(yè)歧視的存在，不僅損害勞動(dòng)者合法權益，造成社會(huì )資源浪費，也污染了就業(yè)市場(chǎng)生態(tài)。然而，在就業(yè)壓力較大的當下，“崗少人多”，用人單位在勞動(dòng)力市場(chǎng)占據優(yōu)勢地位。面對奇葩招聘，求職者一般沒(méi)有時(shí)間或精力去申訴處理，再加上大部分用人單位不會(huì )明確告知不被錄用的原因，也在一定程度上增加了求職者的舉證難度。
不過(guò)，這不代表求職者就得“跪著(zhù)”找工作。招聘是用人單位對外展示形象的窗口，奇葩要求只會(huì )給用人單位“減分”，很可能將優(yōu)秀人才拒之門(mén)外。用人單位只有尊重人的價(jià)值，去了解應聘者的真實(shí)情況，極力營(yíng)造人盡其才的環(huán)境，才能實(shí)現與求職者的“雙向奔赴”。
事實(shí)上，近年來(lái)，從就業(yè)促進(jìn)法規定“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利”，到勞動(dòng)法規定“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”，相關(guān)的法律法規都在為勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權保駕護航。近日，人力資源社會(huì )保障部印發(fā)通知，部署啟動(dòng)2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動(dòng)，特別提出，強化權益保障，整治虛假招聘、就業(yè)歧視等違法行為，同步加強勞動(dòng)就業(yè)政策法規宣傳，規范企業(yè)招聘行為。
當然，促進(jìn)就業(yè)平等，讓奇葩招聘寸步難行，并非一朝一夕之事，需要我們拿出足夠的耐心與智慧。從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，緩解就業(yè)壓力，根本在于發(fā)展。這需要繼續助企紓困，不斷做大“經(jīng)濟蛋糕”，持續加深加固就業(yè)“蓄水池”，從而讓更多人有夢(mèng)可期。值得欣慰的是，隨著(zhù)我國國民經(jīng)濟整體恢復向好，穩就業(yè)政策持續顯現，就業(yè)形勢不斷改善、保持總體穩定。5月份全國城鎮調查失業(yè)率為5.2%，與上月持平。
著(zhù)眼當下，于監管部門(mén)而言，則要加大執法力度，讓法律“長(cháng)出牙齒”，同時(shí)，還應暢通維權路徑，給予求職者信心與支持。對用人單位來(lái)說(shuō)，招工是一時(shí)一刻，用人當從長(cháng)計議，要少些“任性”，多份真誠。于求職者而言，則要不斷提升自身實(shí)力，勇于對各類(lèi)奇葩要求說(shuō)“不”！
就業(yè)穩則人心定。實(shí)現高質(zhì)量就業(yè)，離不開(kāi)規范的勞動(dòng)力市場(chǎng)和良性的用工關(guān)系。只有消除五花八門(mén)的就業(yè)歧視，才能真正維護社會(huì )公平，讓勞動(dòng)者的勞動(dòng)更體面，從而更好地推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )進(jìn)步。（中國經(jīng)濟網(wǎng)評論員 梁瑜）
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