企業招聘，請少人為制造“年齡焦慮”

新聞背景：

正值春招時段，有記者在多個招聘平臺上看到，一些企業將30歲作為招聘年齡上限。這讓不少求職者感嘆：“職場的35歲中年危機提前了?！痹絹碓蕉嗟穆殘鋈丝赡軙?0歲左右就感到“年齡焦慮”——擔心在現有崗位面臨淘汰危機而再就業時，因為“大齡”受阻。

【資料圖】

此做法存在邏輯硬傷

年輕人若是研究生畢業，大致已在25歲左右，從菜鳥新人成長為職場中堅，中間數年的升級打怪是免不了的。一晃到了30歲，驀然發現，跳槽再就業卻因“超齡”而受阻。招聘以30歲為限，對于個體勞動者而言，實在過于殘酷；對于人力資源市場來說，又未免太過奢侈?！驹敿殹?/p>

至于一些企業心心念念的所謂文化、活力等，如果靠30歲招聘年齡門檻來實現，也只是看到了問題的一面。年輕人有年輕人的優點，中年人也有中年人的優點——年輕人有闖勁，敢挑擔子；中年人社會閱歷豐富，有擔當能擔當。所以，單以年齡論，是非常不科學的?！驹敿殹?/p>

向就業歧視說“不”

反對職場歧視的道理很簡單，得讓勞動者有公平就業的機會，這樣才能使人力資源得到合理利用。正當壯年卻求職無門，社會投入大量資源培養起來的人才一身所學無處施展，勢必造成人力資源的極大浪費。企業將大量中年人推向社會，也會制造社會焦慮恐慌情緒?！驹敿殹?/p>

根據勞動法，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，就業促進法中也有類似規定。不過，現有法律只有原則性規定，使得“就業歧視”很難被法律認定和強力矯正。我們應該盡快推進立法工作，明確就業歧視的法律責任，這可以增加企業違法成本，使企業用工不再“任性”?！驹敿殹?/p>

應倡導理性的用人觀念

就業是最大的民生。在招工難和“用工荒”交織、就業結構性問題不少的現實背景下，一些企業在用工方面隨意設置門檻，已經不是勞動者和用人單位之間的小事，而是關系勞動者權益保障、相關行業健康發展和經濟社會有序運轉的大事?！驹敿殹?/p>

我們已經邁入老齡化社會了，長遠來看，職場平均年齡一定是逐年上升的。大家都要看到這樣的現實，適應社會轉變，一味追求年輕化并不明智。而且很多時候，我們只是習慣了一種模式，養成了依賴而已。美容美發就不能看到中年人的面孔嗎？或許未必?！驹敿殹?/p>

（以上綜合工人日報、中國青年報、錢江晚報、羊城晚報）

V視角：

@月光：格局真小，拿年齡來設門檻。

@鹽與雪：一個優秀員工的成長需要10年時間。

@懶人茶：很少有單位會告訴你，是因為年齡問題不錄用你。

@微風下的風景：變著法兒挑你其他毛病，這還不簡單。

@鉛字流華：別讓年齡門檻給就業路添堵。

中國經濟網編后語：

“打工人”不容易，剛剛擔心ChatGPT來搶飯碗，又得憂慮“30歲成求職門檻”。當然，一些企業在年齡上“動歪腦筋”，只是為了讓勞動者滿足企業苛刻的勞動強度要求而已。沒人會永遠年輕，少點雞賊，對人對己都好。為此，有關部門加強監督也好，用人單位改變觀念也罷，不人為制造焦慮，使就業環境更公平、更友好，才能讓不同年齡階段的勞動者都可以“人盡其才”。

回顧：往期“經”點熱評

標簽： 用人單位 人力資源 錢江晚報