填權概念股如何選擇？公司股權怎么分配最合適？

填權與貼權如何產(chǎn)生

當上市公司采取送紅股、派股息或配股等方式發(fā)放股東權益時(shí)，會(huì )公告一個(gè)股權登記日，在股權登記日當天收盤(pán)時(shí)仍被持有的股票有權按比例獲得權益分配，這些股票就稱(chēng)為含權股。從股權登記的下個(gè)交易日即除權除息日開(kāi)始，再買(mǎi)進(jìn)的股票已不再享受本次分配權益的權利，這些股票就稱(chēng)為除權股。

除權與含權的區別就在于是否有權獲得股利、股息等權益分配。通常來(lái)說(shuō)，除權除息日的股價(jià)要低于股權登記日的股價(jià)。除權除息日當天開(kāi)盤(pán)會(huì )根據權益分派的具體情況，得出一個(gè)剔除了除權除息影響后的價(jià)格作為開(kāi)盤(pán)指導價(jià)，稱(chēng)為除權或除息基準價(jià)。根據此后的市場(chǎng)行情走向，上漲就是填權，下跌就是貼權。

公司股權平均分配好不好

不好。公司發(fā)展過(guò)程中，誰(shuí)也無(wú)法保證每個(gè)股東對公司的運營(yíng)方向和發(fā)展目標永遠能保持相同意見(jiàn)。公司股權平均分配的主要缺點(diǎn)是：

1、沒(méi)有明確的領(lǐng)導者

由于在股權上面的分配大家都一樣，從而公司所有的決策都得商量著(zhù)來(lái)，沒(méi)有明確的帶頭人就沒(méi)有一個(gè)人能決定結果，決策效率極低，如此一來(lái)就會(huì )影響公司的運營(yíng)效率，久而久之就會(huì )阻礙公司的發(fā)展進(jìn)程。

2、容易發(fā)生利益輸送或經(jīng)營(yíng)困難

股權的核心是獲利，獲利的關(guān)鍵是交換，交換的重點(diǎn)是算賬。如果貢獻與回報不對等，吃虧的股東可能會(huì )私下轉移自己的資產(chǎn)，或者降低自己對公司的付出，還有可能利用自己的優(yōu)勢另開(kāi)公司，對公司的發(fā)展都是不利的。

3、容易出現控制權糾紛

如果企業(yè)發(fā)展得還可以，在發(fā)展到一定規模之后，由于股權過(guò)于平均，那么極有可能會(huì )出現各個(gè)股東爭奪公司控制權的現象，對公司不利。

填權概念股如何選擇

1. 看是否有主力資金介入。根據以往經(jīng)驗來(lái)看，年報分配方案公布前后，一般會(huì )有主力資金介入，甚至有部分上市公司就是為了配合資金的炒作，而高比例的送轉方案。

2. 選擇基本面良好的除權股。能穩定高增長(cháng)的公司一般都是機構和實(shí)力游資關(guān)注的重點(diǎn)，即使除權使股價(jià)暫時(shí)調低，但考慮到未來(lái)的成長(cháng)性，很可能會(huì )縮短填權的時(shí)間。

3. 除權缺口大不大。雖然高送轉只是一種數字游戲，但散戶(hù)往往會(huì )喜歡散戶(hù)賬戶(hù)里面的股票數量大大增加。送轉的比例越高，除權后的缺口就會(huì )越大，未來(lái)散戶(hù)參與填權的可能性就越大，主力資金也越愿意拉升這樣的股票。

公司股權怎么分配最合適

當某些理念產(chǎn)生分歧時(shí)，如果沒(méi)有一個(gè)主心骨來(lái)主導方向，造成的后果就是各個(gè)股東僵持不下，以至于公司隱患越來(lái)越大。那么公司股權怎么分配是最合適的呢?有以下幾個(gè)原則：

1、按出資比例：股權按出資比例分配比較合理，誰(shuí)出資比較多，誰(shuí)占的股份就多。

2、差異原則：合伙人之間股權要保持差距，不可平均或者相近，減少矛盾。

3、期權原則：要在適當的時(shí)候設置期權制度，吸引和保留優(yōu)秀人才。

4、動(dòng)態(tài)原則：公司股權要隨團隊成員變化和融資輪次做動(dòng)態(tài)調整。

5、簡(jiǎn)潔原則：公司股權結構要科學(xué)合理、角色清晰、結構簡(jiǎn)潔。過(guò)于復雜影響管理，影響公司發(fā)展。

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