【全球獨家】求職競爭力的內容包含什么？ 求職競爭力的三個(gè)層次分別是什么？

求職競爭力的內容包含什么?

求職競爭力通常表現為：能夠在一定的條件下通過(guò)創(chuàng )造的勞動(dòng)成果，向市場(chǎng)提供有效的智力和服務(wù)，對社會(huì )的進(jìn)步和發(fā)展產(chǎn)生較大影響。而且這種智力和服務(wù)只有得到市場(chǎng)的認可，才能夠證明自身競爭力的強弱。求職競爭力是一個(gè)綜合的概念，主要包含以下幾個(gè)方面的內容：

1.良好的思想道德素質(zhì)。主要是指應具備良好的品德修養、健康的思想、正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。“做事要先學(xué)會(huì )做人”這句古話(huà)中就蘊含著(zhù)這樣深刻的道理。

2.扎實(shí)的綜合素質(zhì)。當今社會(huì )是一個(gè)具有較高專(zhuān)業(yè)化并互相協(xié)作的社會(huì )，多數職位需要的是一專(zhuān)多能的人才，即不僅需要該生具備較高的專(zhuān)業(yè)知識和技能，還要求其具備良好的身心素質(zhì)、較強的語(yǔ)言及文字表達能力、良好的人際溝通和交往能力以及較強的適應能力等。

3.不斷求索和創(chuàng )新。這主要是指能夠主動(dòng)學(xué)、思考、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，并在此基礎上自覺(jué)探索、不斷創(chuàng )新等多種智力因素的綜合能力?，F代社會(huì )是一個(gè)瞬息萬(wàn)變的社會(huì )，只有具備不斷求索和創(chuàng )新的，才能使自身不斷適應社會(huì )，獲得更多更好的可持續發(fā)展的機會(huì )，從而不斷增加自身就業(yè)機會(huì )的選擇。

求職競爭力的三個(gè)層次分別是什么?

通俗地講，求職競爭力是指獲得和保持工作的能力，從當前社會(huì )對人力資源的基本要求看，主要包含著(zhù)三個(gè)基本層次：

第一個(gè)層次是基本工作能力。包括適應環(huán)境的能力、組織管理能力、人際溝通能力、團隊協(xié)作能力、外語(yǔ)和計算機運用能力及從事實(shí)際工作必需的思想素質(zhì)和心理素質(zhì)，如愛(ài)崗敬業(yè)、敢于吃苦、樂(lè )觀(guān)自信、誠實(shí)守信等?；镜墓ぷ髂芰?、良好的職業(yè)道德、職業(yè)意識和職業(yè)，是社會(huì )人、職場(chǎng)人應該具備的基本素質(zhì)，是用人單位挑選大學(xué)生的首要標準。

第二個(gè)層次是專(zhuān)業(yè)技能。社會(huì )人經(jīng)過(guò)嚴格的專(zhuān)業(yè)訓練，全面系統地掌握了專(zhuān)業(yè)的基本理論和方法，能夠運用它指導實(shí)踐的能力就是專(zhuān)業(yè)技能，包括實(shí)踐動(dòng)手能力、分析和解決問(wèn)題的能力、創(chuàng )新能力等。

第三個(gè)層次是求職技能。求職不僅需要實(shí)力，更需要勇氣和智慧。掌握了求職技巧和方法，就會(huì )使求職活動(dòng)更科學(xué)有效，就會(huì )在競爭中脫穎而出。求職能力包括信息收集與處理能力、準確定位能力、抓住機遇的能力、表達能力、自我決策能力、自我推銷(xiāo)能力、自我保護能力等，這是決定能否實(shí)現勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的結合，達到人職匹配的重要因素。

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