高房價下，人們選擇住房的道路也會逐步增多，有人通過市場買商品房，也有人通過政策買保障性質的住房，當然還可以租房，租房也有市場的，也有保障的。
如今，還多了一種住房形式，一些員工可以通過公司福利分到房子了。
對于解決住房難題的探索，國家一直在努力，比如提出多主體供給、多渠道保障、租購并舉的住房制度，也為市場提供了多種參考。包括一些企業也開始嘗試通過蓋房子來留住人才。
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多年前，雷軍就喊出要用自己的方式把房價降下來，多年后，他也拿地蓋房了，至于還有沒有分房不得而知。今年2月，劉強東也拿地了，也要為“兄弟們”蓋房子了。
住房難是社會痛點，自然也會影響到企業發展，公司為了留住人才，深得員工所想所需，用房子來安撫員工，也成了越來越多企業的操作。因為，“住房保障”正逐步成為大廠標配。不僅能提高員工的歸屬感，也能增強公司的凝聚力。最重要的還是公司的一張誘人的品牌名片。
在這方面發聲較多也曾做出實質性動作的當屬格力的董明珠，她曾在多年前就提出，希望員工們能踏實工作，不要為房子發愁而分心。
“2012年我推出了‘一人一間房’的條件，到了2018年，我推出了‘一人一套房’?！倍髦楸硎?，“其實現在年輕人他要結婚嘛，要生孩子嘛，你說他本來就想搞個科研，但是找了個對象愁死了，房子也沒有，他的精力首先就拿掉了一半，他不可能用心去做科研。一人一套房，我逐步做到每個工人都有一人一套房。尤其是住房問題，這不只是基本的民生，更是在社會上的一種尊嚴?！?/p>
這還是大公司，就更不用提中小公司的員工了，全社會都在為房子發愁，都在為房子奮斗，一定程度上是好事，但如果過度被房子拖累，那就是另一種場景了。
可以說，董明珠的言行還是很打動人的，所以，對于他們員工分房的事，不僅本公司關心，社會上也一直非常關心，畢竟這很可能將是社會的一個標桿。
但是曾經轟轟烈烈、大張旗鼓搞分房的消息早就有點銷聲匿跡了，難道董明珠是在忽悠人？還有媒體稱之前董明珠在接受采訪時許下的承諾“要讓格力的員工都分到房子”如今都沒有實現，特別是曾經的一位公司老員工的曝光更是引發了董明珠言而無信的大討論。
近日，董明珠就“董明珠言而無信”的討論做了回應：“這些惡意的言論不會動搖我們的決心，也不會干擾到我們的正常運行?！贝饲白鞒龅摹凹瘓F員工一人分得一套房”的承諾不變。
同時，她也做了一個解釋，“我們之前第一批3700套本來已經分了，但是確實受到這幾年特殊環境的影響?！?/p>
這話我信，確實，這幾年誰沒受影響??？即便是要實現分房子，也需要時間的，況且這可以堪稱宏偉大業。所以，我認為還是要給她時間，不能說短期內沒成就去詆毀曾經許下的承諾，除非她承諾過哪一天要實現。只要看到進展，我覺得就是值得信賴的。
住房問題太難了，要想解決怎么可能是一朝一夕的事，包括國家鼓勵的保障性住房建設也不可能一蹴而就，都需要時間來沉淀，但這些年，確實看到了進步，所以值得期待。
董明珠不遺余力地向未來人才宣講一人一套房，這也說明買房依然是社會大難題，說明這是人才的誘惑籌碼，也意味著各大公司對人才的渴求。
也有人攻擊說，搞員工福利分房是倒退，是大鍋飯，我認為，算不上簡單大鍋飯，福利分房在當初也起到過積極作用，只是后來到了一個不得不變的地步，任何事物都不能過，但是如今把所有人都推向了市場，加上炒房橫行，很多人是根本無法解決住房問題的。哪個城市也不敢說，買不起你就走人。
所以，保障房才有了用武之地。當然，董明珠們搞分房，也絕對不是做慈善，從根本上是為了公司的長遠發展著想，更是抓住了社會痛點，借此來吸引人才，留住人才。如果員工不為房發愁，他們又何必費勁巴力去做這些工作呢？
房子是用來住的而不是用來炒的，國家政策有“多主體供給、多渠道保障、租購并舉的住房制度”應該說這是最好的出路，誰能把百姓住房問題解決掉，誰就能贏得民心，因為畢竟在大城市里生活的會有一大批無法買房的，但得讓他們住得有尊嚴。這也是房地產長效機制中，國家解決住房難的一個思路。
當把這些民生問題解決了，正如董明珠所說，到時候即使房價再高也跟你沒關系。不是所有的崗位都適合狼，也不是所有人都適合當狼。安居才能樂業，照顧到所有人的住房需求，這是社會進步。
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