職工病假工資支付標準（職工請病假期間工資怎么計算呢）

職工病假工資支付標準

1、職工病假工資支付標準：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

2、法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

職工請病假期間工資怎么計算呢?

1、職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿(mǎn)二年的，按本人工資的60%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的按本人工資的70%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的按本人工資的80%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的按本人工資的90%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

2、職工“長(cháng)期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費(長(cháng)病假工資)：連續工齡不滿(mǎn)一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續工齡滿(mǎn)三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。

標簽： 職工病假工資支付標準 職工請病假期間