靈活用工適合哪些行業及場景？

很多人對于靈活用工都不是非常了解，靈活用工可以讓工作變得更加自由，勞動者也可以變成短期或者兼職的新型用工方式，和全職員工有所不同。很多企業目前都有用人難和用人貴的問題，那么如何緩解用人難和用人貴的問題呢？成了眾多公司想要解決的頭等大事，靈活用工的出現，對企業來說，可以更好的滿足企業人員的配置，幫助企業更加的良性運營。那么靈活用工一般都適合哪些行業和場景？

靈活用工適合的行業和場景？

1、社交電商——解決推廣返傭結算問題

近些年最火的社交電商對“韭”當割，成本虧損不止，還處于傭金結算野蠻生長的階段，難免有一些超常規的做法。

自由職業者幫社交電商平臺分享商品，賺取傭金；平臺給自由職業者下發傭金，公對私轉賬產生高稅負，個人無法給企業開具發票，企業則需要繳納25%的企業所得稅，個人需要繳納3-45%的個人所得稅，由于平臺用戶數量太多，企業代繳個稅是個難題，個人自己又不懂繳稅，而且稅負高。

2、保險經紀——解決保險經紀人及推廣人員返傭結算問題

正因為保險經紀公司A處于上游保險公司和下游保險經紀人之間的角色，上游保險公司在提供保險展業成本到經紀公司時需要經紀公司開具發票。

而下游保險經紀人獲得銷售傭金時無法開具發票給經紀公司。因為人員太多且分散，所以保險經紀公司無法獲得發票，無法列支成本，導致需要繳納的稅收更多了。

3、直播平臺——解決網紅主播結算問題

合規問題是現階段直播電商的短板，合規問題包括了產品合規、銷售合規和售后合規等諸多方面，不合規的原因，在于職業主播是“帶貨”而非“賣貨”，不用承擔銷售主體的法律責任。

稅務管理不合規，直播電商的不合規逃稅方式很多，很多企業是私人傭金交易，但賣家長期獲得收入，這種情況很容易引起稅務局的懷疑。所以對直播電商的監管存在很多有待解決的問題。

在靈活用工的場景下，企業與主播則可以更靈活的選擇合作模式，求得收益最大化的解決方案。同時，又能避免在交易過程中出現的稅務風險和法律風險。

靈活用工成為了各企業經濟發展中不可缺少的一種用人模式，隨著靈活用工深入到各行各業，很多公司也在不斷的優化著靈活用工的模式，反之，企業也可以從多個方向判斷自己是否適合采用靈活用工的來有效降低經營成本、突破團隊規模對業務規模的限制。

隨著經濟形態發展，靈活就業作為特定生產服務方式和工作形態，已逐漸成為一種新的就業趨勢。目前，我國靈活就業者已達2億人規模。今年《政府工作報告》更是明確指出，要加強靈活就業服務，完善靈活就業社會保障政策，推進靈活就業規范化發展。而近年疫情的發生，大城市城鎮調查失業率尚在上升。

在政策和大環境驅動下，高燈科技旗下數字化交易合規服務平臺，致力于用科技助力弱勢靈工健康發展。平臺通過智能任務匹配、任務過程管理、企業及勞動者信用體系建設、勞動者成長計劃、金融服務、福利保障、技能培訓等于一體的全鏈條人企商業互聯服務，幫助解決企業和靈工群體之間的各種問題，增強企業的抗周期性、減少企業經營風險、為企業降本增效，為弱勢靈工提供更多工作機會、為其合規納稅，并提供各項法律權益保障措施，促進人企雙方良性發展。

三年沉淀，高燈交易合規平臺已經為近 7000 家企業客戶和超 260 萬自由職業者，提供多渠道靈活就業和社會福利保障服務，并獲得政府和社會的肯定。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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