中融基金引聚人才，助力行業高質量發展

人才是企業發展的基石,是推動企業長期良性發展的重要抓手,優秀的團隊管理能夠讓企業凝心聚力,在時間長河中一路乘風破浪,迅速成長。面對新一輪的市場變動和行業激烈競爭帶來的沖擊,中融基金作為公募基金行業的重要一員,今年在人力資源管理上有兩大變革。

一是完善了人才內部推薦管理辦法。2022年以來,中融基金明確內部推薦的具體流程和獎勵機制,設定了公開透明的獎勵標準。黃震認為,自家員工對公司的企業文化和運行模式理解更深刻,因而在推薦人才時也更能考慮到人才與公司契合度,內推人才進入公司后也能更好地磨合。

二是正式開啟校招,面向廣大高校應屆生開放各個條線工作崗位。他特別強調,“今年是中融基金正式開啟校招的第一年。公司目前的業務體量已較為可觀,能夠承擔培養應屆生的成本,也需要大量優秀應屆生來補充人才梯隊。另一方面,疫情的蔓延為學生就業造成了一定影響,我們也希望主動承擔起社會責任,為應屆生就業問題的解決盡綿薄之力。”

“穩字當頭,穩中求進、提質增效、降低風險” 是中融基金遵循的運營管理理念,在黃震看來,運營管理工作只有滿分和0分兩種情況,一旦出現一點紕漏,所有努力就很可能會變成0分工作?；鸸菊w的運轉就像一個精密的機器,任何一個環節、零件都要緊密磨合、不能出錯。這意味著,流暢運行和風險管控在運營管理中將起到十分重要的作用。因此,他強調中融基金的風控管理要“敢于說不,善于說行”,并把合規經營作為企業經營的底線,讓合規意識深入每一位員工的心中。

根據公開資料顯示,截至2021年年末,中融基金總管理規模超過1500億元(含專戶),非貨管理規模達到815億元,全行業排名47位,實現管理層戰略規劃的階段性成果。展望未來,中融基金將堅守奮斗者精神,強化人才管理機制,團結一心,奮勇向前;并繼續堅持“長期投資、價值投資”的投資理念,緊緊抓住市場機遇,竭力為每一位客戶帶來更好的投資體驗。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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