云生集團創(chuàng )始人、CEO李賢威榮膺36氪新人力先鋒·2023韌性領(lǐng)軍人物

8月30日,36氪WISE2023新時(shí)代人力大會(huì )圓滿(mǎn)落幕,會(huì )上發(fā)布了“36氪新人力先鋒·2023韌性領(lǐng)軍人物”入選名單,云生集團創(chuàng )始人、CEO李賢威位列TOP10。

本屆36氪WISE2023新時(shí)代人力大會(huì )的主題為“韌者行遠”,探索智能浪潮與轉型大勢下的組織韌性。只有擁有不被擊垮的定力與再站起來(lái)的實(shí)力,才能不被浪潮裹挾淘汰,只有韌者,才能行遠。

2023韌性領(lǐng)軍人物評選的初衷,就是在不確定性中尋找穿越周期的力量,為企業(yè)家精神注入更多內涵。通過(guò)公開(kāi)征集、評委推薦以及同行評議,36氪最終選出了十位2023韌性領(lǐng)軍人物,李賢威位列其中。

千行百業(yè),具備韌性特質(zhì)的人物眾多,36氪以新經(jīng)濟的視角切入,特別關(guān)注那些能夠帶來(lái)發(fā)展新動(dòng)能的領(lǐng)域。入選者既有全球科技行業(yè)巨頭的領(lǐng)導者,也有新銳創(chuàng )新企業(yè)的拓路者,還有人力資源領(lǐng)域的商業(yè)模式變革者。

此次評選的首席評委,長(cháng)江商學(xué)院副院長(cháng),長(cháng)江商學(xué)院管理學(xué)系組織行為學(xué)副教授,領(lǐng)導力、行為心理與包容發(fā)展研究中心主任張曉萌表示,怎么樣在不確定性當中找尋確定性,是我們每個(gè)人、每個(gè)企業(yè)甚至每個(gè)組織都要去修煉的內功,在突破和擴大認知邊界的同時(shí),期待更多的朋友能夠通過(guò)踐行持續性小贏(yíng)的理念,讓自己的韌性飛輪轉動(dòng)起來(lái)。通過(guò)韌性飛輪以及韌性傳導,達成企業(yè)和整個(gè)社會(huì )的高韌性發(fā)展。

李賢威于2015年創(chuàng )立了云生集團,8年來(lái)帶領(lǐng)團隊投入大量精力進(jìn)行人力資源科技產(chǎn)品的研發(fā),在不斷變化的時(shí)代中積極探索數字技術(shù)和人力資源服務(wù)業(yè)的融合發(fā)展,重點(diǎn)布局數字技術(shù)創(chuàng )新應用,深耕數字產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)新生態(tài)。

在李賢威的帶領(lǐng)下,云生集團目前擁有面向企業(yè)人事管理的一站式人力資源數字化服務(wù)云平臺“HRWORK人事通”、基于A(yíng)I的未來(lái)招聘和人才管理平臺“職得干”、基于企業(yè)人效層管理的零代碼平臺“易搭云”、助力中國企業(yè)出海的“出海易Chuhaiyi”等一站式數字化管理平臺,助力企業(yè)實(shí)現數字人力高效管理。同時(shí),云生集團在全球158個(gè)國家和地區設立了超過(guò)281個(gè)分子公司,覆蓋全球的服務(wù)骨干網(wǎng)和HR智能機器人,讓云生集團賦能更多企業(yè)和雇員,實(shí)現云上動(dòng)力,切實(shí)降本增效。

除了是一名出色的企業(yè)家,李賢威還兼任中國人才交流協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)、京津冀大數據產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì )專(zhuān)委會(huì )主任、上海新滬商聯(lián)合會(huì )輪值主席等職務(wù),積極投身公益事業(yè),分享數字人力前沿趨勢,推動(dòng)人力資源產(chǎn)業(yè)革新。

創(chuàng )業(yè)至今,憑借出色的經(jīng)營(yíng)管理成績(jì)和干勁拼勁韌勁,李賢威先后收獲上海市青年創(chuàng )業(yè)英才、上海市新銳型企業(yè)家、靜安區首批中青年拔尖人才、年度中國區最具社會(huì )責任企業(yè)家等眾多榮譽(yù)。

真正的韌性人物能“大處著(zhù)眼、小處著(zhù)手”,積跬步以致千里,帶領(lǐng)團隊以變應變,穿越迷霧,聚光成炬。未來(lái),云生集團在李賢威的領(lǐng)導下,定將能越過(guò)更多險峰,為社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng )造更多價(jià)值。

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