何紅輝
開封平煤新型炭材料科技有限公司
人才隊伍建設水平的提升,可為企業的發展提供不絕的內驅力,使其具備更高的發展潛能。因此,企業應提升對人才的重視程度,并在人才培養工作中投入更多精力,構建人才梯隊,充分發揮人才效用,使得企業發展具有更多活力,促進企業健康發展目標的實現。
一、在企業發展過程中人才培養的不足之處
我國各企業雖充分認識到人才的重要性,并在人才培養中投入更多精力與資源,但受限于自身經驗與發展水平等因素,所制定的人才培養體系完善程度不高,未對人才的特征進行深入分析,使得人才培養計劃針對性不高,難以充分發揮人才培養工作的效用,不利于人才發展速率的提升。同時,部分企業在對人才進行培養時,未對培訓模式加以創新,未對培訓內容予以更新,使得培訓機制存在一定滯后性特征,人才梯隊建設水平隨之下降,制約企業的發展。
二、在企業發展過程中提升人才梯隊建設水平的對策
人才是影響企業發展的重要因素之一,是企業發展的主要動力來源之一。而人才梯隊的建設,可為企業運行帶來更多資源,加快企業運轉速度。首先,企業應提升人才梯隊的認識程度,明確其重要性,并在人才培養工作中注入更多精力,對人才培養與選拔機制加以健全,保證人才培養計劃的合理性,對人才的積極性加以調動,讓其充分發揮自身效用,使得企業具備更強的后備力量。其次,應對人才結構加以優化,建立人才數據庫,并制定相應對策,不斷對該數據庫進行完善,提升人才信息的完善程度。最后,應對人才培訓計劃予以完善,對人才個性特征進行深入分析,掌握其特長,并以此為依據,對人才培訓手段進行創新,提升培訓內容的先進性,使得人才的發展呈現與時俱進性特征。
企業應充分認識到人才的重要性,并加大在人才培養中的投入,對培訓模式加以創新,保證培訓內容的與時俱進性,提升培訓計劃的針對性。如:暢通專業技術人才、技能人才、管理人才、研發人才隊伍建設,建立相應的培養、教育、選拔、使用工作機制,推動人才的全面發展,使其在企業發展過程中貢獻更多力量,充分發揮人才的價值,使得企業呈現穩定健康發展之態勢,進而帶動我國經濟的提升。
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