全球播報:辭退員工的補償標準有哪些 如何辭退員工不用補償？

辭退員工的補償標準有哪些?

一、公司合法辭退員工，應當支付經(jīng)濟補償金

(一)支付經(jīng)濟補償金的標準是：

1.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。

2.其中，工作年限六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

3.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(二)公司合法解除勞動(dòng)合同的情形有：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

4.經(jīng)濟性裁員。

二、公司違法辭退員工的，應當支付經(jīng)濟賠償金

(一)支付經(jīng)濟賠償金的標準

標準是經(jīng)濟補償金的兩倍，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。

(二)公司違法解除合同的情形有：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

三、勞動(dòng)者存在過(guò)錯，公司辭退員工的，無(wú)需支付經(jīng)濟補償金

勞動(dòng)者過(guò)錯的具體情形有：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規章制度的;

3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.員工因欺詐或脅迫公司致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6.被依法追究刑事責任的。

如何辭退員工不用補償?

《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。

(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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