集體合同變更和解除的情形有哪些？集體合同的變更和解除的程序有什么？

集體合同變更和解除的情形有哪些？

集體合同變更和解除的情形有：

1.當事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意，并且不因此損害國家和社會(huì )利益;

2.訂立集體合同所依據的國家宏觀(guān)調控計劃修改或取消;

3.國家法律、法規和政策發(fā)生變化;

4.企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉產(chǎn)，使集體合同無(wú)法履行等。

法律依據：

《勞動(dòng)合同法》第五十一條

企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

集體合同的變更和解除的程序有什么？

集體合同的變更和解除的程序如下：

1.一方提議，向對方說(shuō)明需要變更或解除的理由;

2.雙方協(xié)商，達成書(shū)面協(xié)議;

3.協(xié)議提交職工(代表)大會(huì )通過(guò);

4.報登記機關(guān)備案。變更或解除集體合同的建議或答復，應在集體合同規定或有關(guān)法律規定的期限內作出。

在特殊情況下，如工會(huì )解散、企業(yè)破產(chǎn)、不可抗力的現象發(fā)生等，允許無(wú)過(guò)錯的一方單方面變更或解除集體合同。

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