勞務(wù)派遣合同簽訂時(shí)要注意什么？勞務(wù)派遣法律關(guān)系是怎樣的？

勞務(wù)派遣合同簽訂時(shí)要注意什么？

1.明確規定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;

2.明確規定派遣公司有繳納社會(huì )保險的法定義務(wù)并承擔沒(méi)有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

3.派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì )導致員工難以安心工作，法律快車(chē)提醒您，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

4.雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

5.雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費用如何分攤;

6.雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。

勞務(wù)派遣法律關(guān)系是怎樣的？

勞務(wù)派遣中存在三種法律關(guān)系：

1.派遣單位與勞動(dòng)者。派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。支付勞動(dòng)報酬、交納社會(huì )保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動(dòng)關(guān)系;

2.派遣單位與用工單位。派遣單位與用工單位之間應訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。雙方的勞務(wù)派遣協(xié)議屬于民事勞務(wù)派遣服務(wù)合同，并不確立勞動(dòng)關(guān)系;

3.用工單位與勞動(dòng)者。勞動(dòng)者和實(shí)際用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

標簽： 勞務(wù)派遣 法律關(guān)系 合同簽訂 法律知識