有哪些情形用人單位應當支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬？

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬，則加班工資計算標準如下：

(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

標簽： 加班工資 加班費計算基數 全日制就業(yè)