自離沒(méi)有工資合法嗎（員工曠工幾天算自動(dòng)離職）

自離沒(méi)有工資合法嗎?

1、不合法，在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為，可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行舉報，要求公司支付公司并給予賠償。我國法律明確規定了要按照合同約定的發(fā)放工資。

2、法律依據：根據《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。

員工曠工幾天算自動(dòng)離職?

員工曠工，如果屬于嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以辭退員工。而曠工是否屬于自動(dòng)離職，以及曠工的天數能達到自動(dòng)離職的程度，由公司的規章制度來(lái)規定。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

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