新野縣法院：五個著力 促進人才素能提升

近年來，河南省新野縣人民法院堅持《干部教育培訓工作條例》要求，制定符合法院現狀的教育培訓計劃、政治輪訓五年規劃等，以促進人才素能提升為抓手，堅持“五個著力”，狠抓隊伍建設，一體推進打造政治堅定、業務過硬、作風清廉、服務大局的現代化人才隊伍建設。

著力主題教育，注重思想淬煉。注重培訓質量，嚴肅杜絕只走形式，將日常業務學習與信息調研、系統培訓緊密結合，用活“案例庫”“法答網”“一張網”等專業資源，線上依托河南干部網絡學院，線下依托每周二政治學習、國家法官學院河南分院、各級黨校、知名法學院校、縣委政法委等培訓陣地，多管齊下，舉辦高密度、高質量培訓班次。常規開展政治培訓、紅色教育、主題警示教育等培訓活動，全年開展政治輪訓16期300人次，到高校進行綜合素能提升培訓2期120人次，到紅色教育基地進行紅色專題教育學習73人次。

著力黨建引領，筑牢政治根基。充分發揮領導干部帶頭模范作用，深化黨紀學習教育、學習貫徹《中國共產黨政法工作條例》，黨組開展第一議題學習36次，黨組理論學習中心組集中學習14次，研討11次，重點發言47人次，組織全院干警上黨課4次，各支部積極開展主題黨日活動12次，形成分層管理、層層落實的黨建工作格局。同時，創新黨建活動形式，豐富黨建活動內容，充分發揮群團組織和各支部的引領作用。2024年積極組織并參與迎新春文藝匯演、“三八”活動、“慶五一.迎五四”系列活動，健康徒步行、讀書日、參觀法治文化展館、籃球賽、“七一”誦讀紅色經典匯報演出等文體活動，并成立院舞蹈隊、籃球隊，堅持以黨建帶隊建，牢牢把握主旋律。

著力考核效用，聚焦主業主責。通過建設智慧法院、推廣網上庭審等方式，提高審判執行工作的便捷性和高效性。在此基礎上建立科學細致的審判質量管理指標體系，結合部門實際、崗位職責設置考核內容和計分方式，認真組織考核試運行，新野縣法院制定了《“辦案標兵”評選辦法》《“執行辦案標兵”評選辦法》《“信息化應用能手”評選辦法》《“綜合管理服務能手”評選辦法》，堅持每月評選辦案標兵、信息化應用能手，每季度評選綜合管理服務能手，并將評選結果與績效獎金掛鉤，全年內部共評選出84團隊次辦案標兵、60團隊次和40人次信息化應用能手、80人次綜合管理服務能手。

著力全面培訓，拓展綜合素能。持續開展系統化、經常性的理論學習。河南干部網絡培訓課時均達到50學時以上，組織參加法官大講堂39次，開展實戰化學習55次，院領導和部門負責人26人參加政法系統輪訓班，其余干警參加聯學班，參加縣宣講活動，開展黨紀學習教育讀書班，員額法官、部門負責人政治輪訓，分批次赴大學開展綜合素能提升學習，組織優秀干警赴紅旗渠進行紅色教育專題學習。開展司法警察大練兵、司法輔助人員綜合技能提升培訓等相關競賽培訓，以賽促學、以學促干。

著力崗位練兵，磨煉司法能力。持續實施“傳幫帶”制度，充分發揮資深法官的“傳幫帶”作用，全年輪崗交流干警高達80%以上。重點組建新野法院調研人才庫并建立青年干警導師制，鼓勵青年干警積極參與各類學術研討活動，撰寫學術論文和案例分析，提升法學理論水平，并設立專項基金支持干警參與調研，全年已經有20余篇論文獲得國家級和省級榮譽。對新入職干警，領導一對一進行談心談話，安排其入職第一站即深入基層人民法庭進行適應學習，并選派優秀青年干警在月度或季度表彰大會上分享心得體會和工作經驗，樹優選優，定期進行輪崗學習，在不同崗位進行鍛煉，進行司法能力再提升。（供稿：張夢迪）

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