勞動(dòng)合同期限一般是多久？勞動(dòng)合同的期限的法律依據是什么？

勞動(dòng)合同的期限一般可以是一年、兩年或者三年。勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》并未限制用人單位應同勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同固定期限，只規定了不同期限的勞動(dòng)合同所對應的試用期限制。

法律依據

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十二條

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十三條

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

標簽： 勞動(dòng)合同 合同內容 合同到期 合同類(lèi)型