世界速看：15號之前離職自己的社保誰(shuí)來(lái)承擔？員工只干了2天社保誰(shuí)承擔？

15號之前離職自己的社保誰(shuí)來(lái)承擔？

公司應當承擔15日之前的社保，15日之前離職的公司不承擔可以要求公司為你交當月的社保。這點(diǎn)可以和公司協(xié)商解決。員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，并自次月起暫停繳費。

當月保險中單位應繳部分還是應由單位來(lái)承擔。因為社會(huì )勞動(dòng)保險是以月為單位來(lái)繳納費用的，當事人無(wú)論這個(gè)月出勤幾天，都應該繳費。按照國家的規定你在那里上班領(lǐng)取的當月的勞動(dòng)報酬就應該相應的繳納社保。沒(méi)有說(shuō)什么發(fā)工資的周期問(wèn)題。你可以看一下你的勞動(dòng)合同解除或終止日期是什么時(shí)候？如果是15日那么就應該繳納保險。

目前的確有一些公司自己的制度你規定，比如上半月離職，就不給上保險之類(lèi)的，但這個(gè)是不符合法律規定的，只要這個(gè)月員工在你單位上班了，單位就有義務(wù)為員工繳納保險。

您可以直接去社保中心舉報或者督察大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都是法律允許的，個(gè)人部分還是應當個(gè)人承擔相應費用。

自次月起(含次月)當事人可以將其轉為靈活就業(yè)人員社保繼續參保繳費，或者轉入新單位繼續參保繳費，屆時(shí)前后繳費時(shí)長(cháng)、個(gè)人賬戶(hù)余額累計計算。

員工只干了2天社保誰(shuí)承擔？

當月只上了幾天班社保公司部分由用人單位來(lái)承擔,畢竟我國勞動(dòng)法律當中規定的,用人單位必須要為勞動(dòng)者進(jìn)行五險一金的購買(mǎi),其中就包括社會(huì )保險,不論上班的時(shí)間長(cháng)短都需要購買(mǎi)這個(gè)保險,離職的話(huà)進(jìn)入新的單位,再由新的單位進(jìn)行購買(mǎi)。

一、當月只上了幾天班社保公司部分哪個(gè)承擔?

當月只上了幾天班社保公司部分由用人單位來(lái)承擔,勞動(dòng)關(guān)系還在不交社保公司會(huì )有什么法律后果?

1、勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)合同,用人單位應支付經(jīng)濟補償金。

依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第四十六條的規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

上述法律賦予勞動(dòng)者對于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的,有權立即解除勞動(dòng)合同,不用書(shū)面通知,不用提前通知。并且用人單位還應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償,如果不支付經(jīng)濟補償金的話(huà)還應當支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。

2、勞動(dòng)者有權以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續,且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由,要求用人單位賠償損失。

依據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條的規定:

勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續,且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應予受理。

在本條司法解釋出臺之前,勞動(dòng)仲裁機構和法院一般對于勞動(dòng)者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動(dòng)者的請求,予以駁回。而對于勞動(dòng)者要求用人單位補交社保的請求雖會(huì )支持,但由于社保機構明確不辦理補交業(yè)務(wù),導致勞動(dòng)者的訴求在實(shí)質(zhì)上是無(wú)法實(shí)現的。

而本條司法解釋出臺,將會(huì )對用人單位在繳納社保上產(chǎn)生巨大而深遠的影響!

3、社保機構對用人單位的行政處罰。

(1)社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。

《社會(huì )保險法》第八十四條規定:用人單位不辦理社會(huì )保險登記的,由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(2)社保機構對未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的用人單位有權直接罰款。

《社會(huì )保險法》第八十五條規定:用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的,由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

二、社保征收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。

(1)社保征收機構有權申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶(hù)。

《社會(huì )保險法》第六十三條規定:用人單位逾期仍未繳納或者補足社會(huì )保險費的,社會(huì )保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢(xún)其存款賬戶(hù);并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì )保險費的決定,書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機構劃撥社會(huì )保險費。用人單位賬戶(hù)余額少于應當繳納的社會(huì )保險費的,社會(huì )保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議。

(2) 社保征收機構有權申請法院扣押、查封、拍賣(mài)用人單位財產(chǎn)。

《社會(huì )保險法》第六十三條規定:用人單位未足額繳納社會(huì )保險費且未提供擔保的,社會(huì )保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當于應當繳納社會(huì )保險費的財產(chǎn),以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì )保險費。

社會(huì )保險的繳納對于勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)意義非常重大。一旦發(fā)生一些什么事故,都可以利用這個(gè)保險來(lái)進(jìn)行賠償,對當事人來(lái)說(shuō)是一種非常有力的保障。而勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位之后就需要進(jìn)行社會(huì )保險的購買(mǎi),否則的話(huà)就屬于違法行為,勞動(dòng)者可以投訴。

標簽： 15號之前離職自己的社保誰(shuí)來(lái)承擔 15號