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      環球即時看!“企業驗真員”“智能家居管理師” “90后”的新職業“有點酷”

      來源:中新網上海 時間:2024-10-18 11:26:49

      我們一眼就能看出哪家是皮包公司。”出生于1995年的蔡伯言毫不掩飾自己在辨別招聘公司真實方面的豐富經驗。作為58同城的企業驗真員,蔡伯言更喜歡稱自己為“企業偵探”。從職業技術學院畢業后,李勵選擇成為一名智能家居管家。這個月來,他在第20個留守家庭的本子上寫下了掃地機器人的使用要點。隨著互聯網臺的細分化和專業化發展趨勢,一批高學歷90后正奔赴專業化服務類新職業。

      “90后”“企業驗真員”1年實地驗真3000家企業


      (資料圖片)

      蔡伯言把自己的工作概括為“眼觀六路,耳聽八方,旁敲側擊”。為了讓求職者能夠更加直觀、便捷地判斷職位的可信度,58同城在臺的招聘信息審核的基礎上,推出了“企業驗真員”這一崗位。他們通過實地核查,核實招聘企業的“企業真、身份真、地址真、環境真、業務材料真”。

      如果遇到皮包公司,“他們不會讓你找到,還會不斷變更地址,電話也打不通。”出發驗真前,蔡伯言通過網絡查詢企業的相關資料,并電話聯系部分簽約企業預約實地驗真。

      每到一家公司門口,蔡伯言會先在公司附徘徊,向大樓前臺、保安、保潔員打聽企業的基本情況,核實公司樓層是否有應聘者登記,觀察是否有快遞小哥收發文件或外賣配送,以判斷企業是否正常運作。隨后,他才會帶著工牌進入企業,觀察辦公環境和設備,如門頭是否有3D效果,公司名是否僅簡單打印在泡沫板上,辦公用品是否臨時拼湊等。

      最后,他會查看企業提供的材料,驗證公司地址、門牌、出入口及辦公環境是否與企業經營范圍一致。有時,他甚至會喬裝成應聘者,核實企業是否將員工派遣到其他公司。沒有通過驗真員驗真考核的企業,將會被58同城解除合作,并下架招聘職位。

      在58同城,像蔡伯言這樣的招聘驗真員遍布全國29個城市,正成為千萬求職者的“護航隊”和招聘陷阱的“排雷兵”。“一天走3萬步或驅車上百公里是我的工作常態。”蔡伯言自豪地說,“做招聘驗真員一年,我已實地驗真超過3000家企業,幫求職者篩掉了很多騙子公司,還實地了解了很多新興產業。雖然累,但這份工作酷斃了!”

      高學歷“90后”:正奔赴專業化生活服務市場

      和蔡伯言一樣,很多“90后”的工作都“酷斃了”。“國慶期間,我經常早上六七點就出門喂貓,深夜才能回家。別人花錢擼貓,我擼貓自由還能掙錢。”“95后”姑娘孫萌擔任“寵物托管師”已有一年,她專業的寵物護理經驗讓超過300個家庭成為她的老客戶。

      今年7月大學畢業的張晗,現在在廣州大學城擔任“兒童成長陪伴師”。他制定了一套全面的教學和陪伴方案,不僅陪伴孩子學、運動,還幫助孩子養成了保持整潔、愛讀書的好慣。上班一個多月,張晗感慨道:“感覺還不錯,我自己的壞慣也改掉了不少。”

      剛從職業技術學院畢業的李勵成為了一名“智能家居管理師”。家在湖北的他,常遇到兒女給留守老家的父母購買掃地機器人或智能安防系統,結果半年后父母還沒開箱。“不會安裝,不懂WiFi設置,不會下載App,不會設置密碼。”這些年輕人輕而易舉可搞定的事,對于老人來說卻是難上加難。李勵幫他們設置好家庭智能設備后,還會把重要信息記錄在老人常用的小本子上,確保使用方便。

      58同城數據顯示,臺上大專及以上學歷勞動者的占比逐年增加,展現出高學歷和年輕化趨勢。以58到家為例,臺入駐勞動者超200萬人,2021年至2024年上半年,大專及以上學歷勞動者的比例同比提升約23%。從年齡分布上看,2024年上半年,40歲以下從業者的占比較2021年提升了12%。

      市場多樣化需求促使“寵物托管師”“收納整理師”“陪診師”“產后恢復師”等一系列新職業在臺上快速興起,并逐漸擴展出上門代廚、綠植護理等新形態。一大批高學歷、年輕化的就業者瞄準專業化新興市場需求,在“私人廚房顧問”“智能家居管理師”“情感陪護師”等家政新興職業中實現“雙向奔赴”。

      新興職業蓬勃涌現,58同城提速“產教評就”培訓體系

      隨著產業升級和科技進步,越來越多的新興職業正在各個領域蓬勃發展。從直播帶貨、短視頻創作到人工智能、大數據分析等數字化職位需求激增。58同城數據顯示,2024年三季度,臺上“短視頻運營”“新媒體營銷師”等新興職位求職投遞環比分別增加8%、25% 。同時,在生活服務領域,臺新增了24項新服務,衍生出30個新興職位,62%的用戶體驗了兩種以上服務。

      為幫助企業找到高質量人才,也為年輕求職者提供多元化、創新型的職業選擇,58同城依托大數據和AI算法,精準推薦崗位,極大縮短了求職者和企業之間的匹配時間。此外,58同城通過直播帶崗和視頻面試等方式,打破地域限制,實現了企業和人才的高效對接。

      面對新職業帶來的能力挑戰,58同城推出了數字化技能培訓課程,幫助年輕人加強交叉學科學,提升綜合素質和解決實際問題的能力。例如,在家政領域,58同城引入高端國際課程,納入“產教評就”培訓體系,幫助求職者快速掌握新興職業技能,并通過認證評級實現自主創業,目前90%以上的參與培訓者實現了快速就業或創業。

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      責任編輯:FD31
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