環(huán)球通訊！勞動(dòng)合同的解除原因主要分為哪幾類(lèi)

勞動(dòng)合同的解除原因主要為：

1.一類(lèi)是可立即解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規定有四種情形：

(資料圖)

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位勞動(dòng)紀律、規章制度者；

（3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失者；

（4）被依法追究刑事責任者。

2.另一類(lèi)是用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應當提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。

公司與員工解除勞動(dòng)合同是否補償以及補償標準，應當具體情況分析。

具體分析如下：

一、公司合法與員工解除勞動(dòng)合同的，應當支付經(jīng)濟補償金

（一）支付經(jīng)濟補償金的標準是：

1.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。

2.其中，工作年限六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

3.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4..經(jīng)濟補償的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，不包括社會(huì )保險費用、勞動(dòng)保護費用等。勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

5.勞動(dòng)者工資高于本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按本地職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。

（二）公司合法解除勞動(dòng)合同的情形有：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

4.經(jīng)濟性裁員。

二、公司違法與員工解除勞動(dòng)合同的，應當支付經(jīng)濟賠償金

（一）支付經(jīng)濟賠償金的標準

標準是經(jīng)濟補償金的兩倍，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。

（二）公司違法解除合同的情形有：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

三、由企業(yè)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商一致獲勞動(dòng)者同意的，需支付經(jīng)濟補償

其標準是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。

四、勞動(dòng)者存在過(guò)錯，公司解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟補償金

勞動(dòng)者過(guò)錯的具體情形有：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反用人單位的規章制度的；

3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.員工因欺詐或脅迫公司致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.被依法追究刑事責任的。

【法律依據】

《勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

標簽：