不是全日制工無法享受工傷待遇？用人單位要給非全日制員工繳納工傷保險嗎？

喻先生：我在一家企業做廚師，采用的是非全日制用工形式。日前，不慎被油鍋燙傷，我想申報工傷，企業卻認為，我不是全日制工，無法享受該項待遇。

答：用人單位的這種說法完全是錯誤的。非全日制同樣屬于勞動合同制的一種用工方式，只是它有其獨有的特點和靈活性，用人單位應該按照國家相關規定，為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。一旦發生工傷，就可以享受相關待遇。如果用人單位不申報，職工可自行申報。

喻先生：我想再問一個問題：如果用人單位沒有給非全日制勞動者繳納工傷保險費，發生工傷怎么辦?

答：誰犯下的錯，誰就要承擔相應的責任。如果用人單位未給非全日制勞動者繳納工傷保險費，按照國家相關規定，應該依法參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位支付工傷保險待遇。因此，用人單位千萬不要抱有僥幸心理，該給非全日制用工的職工繳納的工傷保險費用，一分也不要“省”。

標簽： 想申報工傷 非全日制用工形式 企業做廚師 無法享受該項待遇